Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Конституционно ли постановление о возврате к Конституции-2004?
Новини
27.02.2014
Конституционно ли постановление о возврате к Конституции-2004?
 

Общественность и эксперты продолжают активно обсуждать постановление Верховной Рады от 22.02.2014 г. № 750-VII, пунктом 1 которого ВР постановила считать действующим на территории Украины положения Конституции Украины в редакции 28 июня 1996 года, с изменениями и дополнениями, внесенными законами Украины от 8 декабря 2004 года № 2222-IV, от 1 февраля 2011 года № 2952-VI, от 19 сентября 2013 года № 586-VII.

Из преамбулы постановления № 750-VII следует, что ВР признает решение Конституционного Суда от 30 сентября 2010 года и действует во исполнение пункта 3 его резолютивной части, отмечает Андрей Селютин, адвокат, советник, глава Южно-украинского отделения АО Arzinger. Этим пунктом КСУ возложил на органы государственной власти обязанность неотложного исполнения данного решения в отношении приведения нормативно-правовых актов в соответствие с Конституцией от 28 июня 1996 года в редакции, существовавшей до внесения изменений Законом № 2222-IV. Верховная Рада толкует этот пункт таким образом, что решение КСУ является основанием для внесения изменений в Конституцию в соответствии с процедурой, предусмотренной разделом XIII Конституции Украины, а исключительным правом на это обладает Верховная Рада.

Таким образом, отмечает А.Селютин, постановление не может рассматриваться как внесение изменений в Конституцию Украины, поскольку нарушение конституционной процедуры в таком случае было бы очевидно. Постановление № 750-VII также нельзя рассматривать как принятие новой Конституции, поскольку Конституция может быть введена в действие только законом, да и в самом постановлении неоднократно повторяется ссылка именно на действующую Конституцию, и при этом нигде не указывается, что она утрачивает силу.

По мнению юриста, постановление является актом толкования решения КСУ и одновременно актом о начале его исполнения. На это, в частности, указывают временные рамки действия постановления № 750-VII: с момента принятия до момента вступления в силу Закона Украины «О восстановлении действия отдельных положений Конституции Украины» от 21 февраля 2014 года № 742-VII. «Если так, то Верховная Рада, по сути, спорит с Конституционным Судом по вопросу о правовых последствиях решений последнего. (Конституционный Суд в решении от 30 сентября 2010 года указал, что признание неконституционным Закона № 2222-IV влечет за собой восстановление Конституции в редакции, которая действовала до его принятия)», — отмечает А. Селютин.

Может ли это послужить основанием для признания постановления № 750-VII неконституционным? Вопрос спорный, считает юрист, ведь понятия «толкование (разъяснение) решения Конституционного Суда» в законодательстве нет, а, следовательно, нет и полномочий по такому толкованию.

Если исходить из того, что органы государственной власти действуют только в рамках полномочий, предусмотренных Конституцией и законами (ст. 19 Конституции), то толкование решения КСУ Верховной Радой является превышением полномочий последней. Однако установить это может только сам Конституционный Суд.

При этом А. Селютин обращает внимание, что законопроект № 4163 «О восстановлении действия отдельных положений Конституции Украины» не предполагает восстановление редакции Конституции Украины, которая действовала до принятия Закона № 2222-IV, а напротив, дублирует его положения.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8323 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com