Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Конституционно ли постановление о возврате к Конституции-2004?
Новини
27.02.2014
Конституционно ли постановление о возврате к Конституции-2004?
 

Общественность и эксперты продолжают активно обсуждать постановление Верховной Рады от 22.02.2014 г. № 750-VII, пунктом 1 которого ВР постановила считать действующим на территории Украины положения Конституции Украины в редакции 28 июня 1996 года, с изменениями и дополнениями, внесенными законами Украины от 8 декабря 2004 года № 2222-IV, от 1 февраля 2011 года № 2952-VI, от 19 сентября 2013 года № 586-VII.

Из преамбулы постановления № 750-VII следует, что ВР признает решение Конституционного Суда от 30 сентября 2010 года и действует во исполнение пункта 3 его резолютивной части, отмечает Андрей Селютин, адвокат, советник, глава Южно-украинского отделения АО Arzinger. Этим пунктом КСУ возложил на органы государственной власти обязанность неотложного исполнения данного решения в отношении приведения нормативно-правовых актов в соответствие с Конституцией от 28 июня 1996 года в редакции, существовавшей до внесения изменений Законом № 2222-IV. Верховная Рада толкует этот пункт таким образом, что решение КСУ является основанием для внесения изменений в Конституцию в соответствии с процедурой, предусмотренной разделом XIII Конституции Украины, а исключительным правом на это обладает Верховная Рада.

Таким образом, отмечает А.Селютин, постановление не может рассматриваться как внесение изменений в Конституцию Украины, поскольку нарушение конституционной процедуры в таком случае было бы очевидно. Постановление № 750-VII также нельзя рассматривать как принятие новой Конституции, поскольку Конституция может быть введена в действие только законом, да и в самом постановлении неоднократно повторяется ссылка именно на действующую Конституцию, и при этом нигде не указывается, что она утрачивает силу.

По мнению юриста, постановление является актом толкования решения КСУ и одновременно актом о начале его исполнения. На это, в частности, указывают временные рамки действия постановления № 750-VII: с момента принятия до момента вступления в силу Закона Украины «О восстановлении действия отдельных положений Конституции Украины» от 21 февраля 2014 года № 742-VII. «Если так, то Верховная Рада, по сути, спорит с Конституционным Судом по вопросу о правовых последствиях решений последнего. (Конституционный Суд в решении от 30 сентября 2010 года указал, что признание неконституционным Закона № 2222-IV влечет за собой восстановление Конституции в редакции, которая действовала до его принятия)», — отмечает А. Селютин.

Может ли это послужить основанием для признания постановления № 750-VII неконституционным? Вопрос спорный, считает юрист, ведь понятия «толкование (разъяснение) решения Конституционного Суда» в законодательстве нет, а, следовательно, нет и полномочий по такому толкованию.

Если исходить из того, что органы государственной власти действуют только в рамках полномочий, предусмотренных Конституцией и законами (ст. 19 Конституции), то толкование решения КСУ Верховной Радой является превышением полномочий последней. Однако установить это может только сам Конституционный Суд.

При этом А. Селютин обращает внимание, что законопроект № 4163 «О восстановлении действия отдельных положений Конституции Украины» не предполагает восстановление редакции Конституции Украины, которая действовала до принятия Закона № 2222-IV, а напротив, дублирует его положения.

ЮРЛІГА

Переглядів: 7966 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com