Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Конституционно ли постановление о возврате к Конституции-2004?
Новини
27.02.2014
Конституционно ли постановление о возврате к Конституции-2004?
 

Общественность и эксперты продолжают активно обсуждать постановление Верховной Рады от 22.02.2014 г. № 750-VII, пунктом 1 которого ВР постановила считать действующим на территории Украины положения Конституции Украины в редакции 28 июня 1996 года, с изменениями и дополнениями, внесенными законами Украины от 8 декабря 2004 года № 2222-IV, от 1 февраля 2011 года № 2952-VI, от 19 сентября 2013 года № 586-VII.

Из преамбулы постановления № 750-VII следует, что ВР признает решение Конституционного Суда от 30 сентября 2010 года и действует во исполнение пункта 3 его резолютивной части, отмечает Андрей Селютин, адвокат, советник, глава Южно-украинского отделения АО Arzinger. Этим пунктом КСУ возложил на органы государственной власти обязанность неотложного исполнения данного решения в отношении приведения нормативно-правовых актов в соответствие с Конституцией от 28 июня 1996 года в редакции, существовавшей до внесения изменений Законом № 2222-IV. Верховная Рада толкует этот пункт таким образом, что решение КСУ является основанием для внесения изменений в Конституцию в соответствии с процедурой, предусмотренной разделом XIII Конституции Украины, а исключительным правом на это обладает Верховная Рада.

Таким образом, отмечает А.Селютин, постановление не может рассматриваться как внесение изменений в Конституцию Украины, поскольку нарушение конституционной процедуры в таком случае было бы очевидно. Постановление № 750-VII также нельзя рассматривать как принятие новой Конституции, поскольку Конституция может быть введена в действие только законом, да и в самом постановлении неоднократно повторяется ссылка именно на действующую Конституцию, и при этом нигде не указывается, что она утрачивает силу.

По мнению юриста, постановление является актом толкования решения КСУ и одновременно актом о начале его исполнения. На это, в частности, указывают временные рамки действия постановления № 750-VII: с момента принятия до момента вступления в силу Закона Украины «О восстановлении действия отдельных положений Конституции Украины» от 21 февраля 2014 года № 742-VII. «Если так, то Верховная Рада, по сути, спорит с Конституционным Судом по вопросу о правовых последствиях решений последнего. (Конституционный Суд в решении от 30 сентября 2010 года указал, что признание неконституционным Закона № 2222-IV влечет за собой восстановление Конституции в редакции, которая действовала до его принятия)», — отмечает А. Селютин.

Может ли это послужить основанием для признания постановления № 750-VII неконституционным? Вопрос спорный, считает юрист, ведь понятия «толкование (разъяснение) решения Конституционного Суда» в законодательстве нет, а, следовательно, нет и полномочий по такому толкованию.

Если исходить из того, что органы государственной власти действуют только в рамках полномочий, предусмотренных Конституцией и законами (ст. 19 Конституции), то толкование решения КСУ Верховной Радой является превышением полномочий последней. Однако установить это может только сам Конституционный Суд.

При этом А. Селютин обращает внимание, что законопроект № 4163 «О восстановлении действия отдельных положений Конституции Украины» не предполагает восстановление редакции Конституции Украины, которая действовала до принятия Закона № 2222-IV, а напротив, дублирует его положения.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8441 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]