Минсоцполитики в письме от 23.01.2014 г. № 13/06/186-14 напомнило условия привлечения работников к труду в выходные дни и отметило, что действующее законодательство о труде не содержит норм, запрещающих заключение трудового договора в выходные при условии, что указанные дни на предприятии являются рабочими в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора (приложениями к которым обычно являются графики работы, сменности).

Приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под расписку, может быть издан как перед допуском работника к работе, так и после фактического допуска (но в приказе обязательно должна указываться дата начала работы).