Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие изменения претерпел Порядок индексации доходов граждан
Новини
11.02.2014
Какие изменения претерпел Порядок индексации доходов граждан
 

Кабмин постановлением от 29.01.2014 г. № 36 внес изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

О том, что Порядок проведения индексации денежных доходов населения претерпел изменения, мы информировали. Теперь же имеем текст самих изменений, которые практически не решают проблемные вопросы, а наоборот усложняют. Среди них следующие:

  • выплаты, исчисленные из расчета средней зарплаты, не являются объектом индексации, о чем, собственно, неоднократно уже сообщало Минсоцполитики в своих разъяснениях;

  • лицам, работающим неполное рабочее время, сумму индексации (ее фиксированную величину) нужно будет определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально отработанному времени. Похоже, данную норму просто перенесли из разъяснения Минсоцполитики, хоть она и противоречит самой природе индексации, ее цель — компенсировать частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг;

  • не будет считаться базовым для индексации месяц, в котором произошло повышение зарплаты через установление доплаты за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, совмещение профессий, рост премий (непонятно, всех премий это будет касаться или нет);

  • не считается базовым для индексации месяц, в котором произошло повышение зарплаты в связи с работой по совместительству, что не согласуется с п. 7 Порядка № 1078, согласно которому четко указано, что зарплата индексируется отдельно по основному месту работы и по совместительству;

  • для работников, вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех (до шести) лет, сохраняются такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности. Как эту норму реализовать — неизвестно, поскольку индексация зарплаты происходит в индивидуальном порядке и такие работники могут иметь разные базовые месяцы в зависимости от установления им постоянных надбавок и доплат;

  • в случае если в результате перерасчета пенсий по решениям суда выплаты перечисленных сумм к пенсии фактически не осуществлены и сроки их выплаты не определены, базовый месяц для индексации пенсий не меняется.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 11315 Версія для друку
 
Дивіться також:
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com