Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие изменения претерпел Порядок индексации доходов граждан
Новини
11.02.2014
Какие изменения претерпел Порядок индексации доходов граждан
 

Кабмин постановлением от 29.01.2014 г. № 36 внес изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

О том, что Порядок проведения индексации денежных доходов населения претерпел изменения, мы информировали. Теперь же имеем текст самих изменений, которые практически не решают проблемные вопросы, а наоборот усложняют. Среди них следующие:

  • выплаты, исчисленные из расчета средней зарплаты, не являются объектом индексации, о чем, собственно, неоднократно уже сообщало Минсоцполитики в своих разъяснениях;

  • лицам, работающим неполное рабочее время, сумму индексации (ее фиксированную величину) нужно будет определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально отработанному времени. Похоже, данную норму просто перенесли из разъяснения Минсоцполитики, хоть она и противоречит самой природе индексации, ее цель — компенсировать частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг;

  • не будет считаться базовым для индексации месяц, в котором произошло повышение зарплаты через установление доплаты за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, совмещение профессий, рост премий (непонятно, всех премий это будет касаться или нет);

  • не считается базовым для индексации месяц, в котором произошло повышение зарплаты в связи с работой по совместительству, что не согласуется с п. 7 Порядка № 1078, согласно которому четко указано, что зарплата индексируется отдельно по основному месту работы и по совместительству;

  • для работников, вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех (до шести) лет, сохраняются такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности. Как эту норму реализовать — неизвестно, поскольку индексация зарплаты происходит в индивидуальном порядке и такие работники могут иметь разные базовые месяцы в зависимости от установления им постоянных надбавок и доплат;

  • в случае если в результате перерасчета пенсий по решениям суда выплаты перечисленных сумм к пенсии фактически не осуществлены и сроки их выплаты не определены, базовый месяц для индексации пенсий не меняется.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 11200 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com