Минздравом разработан проект постановления Кабмина «Об утверждении Порядка заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и Типовой формы контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения».

Напомним, в ноябре 2013 г. ВР приняла Закон, устанавливающий, что руководители государственных, коммунальных учреждений здравоохранения назначаются на должность путем заключения с ними контракта сроком от 3 до 5 лет.

Контракт с руководителем соответствующего учреждения здравоохранения заключается руководителем органа, к сфере управления которого он принадлежит. Также контракт заключается или перезаключается с руководителем учреждения здравоохранения, ранее назначенным на должность. В случае отказа органа управления заключить контракт с руководителем учреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 2 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (окончание срока).

Согласно порядка контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении руководителя на должность со дня, установленного по соглашению сторон в контракте.

В контракте предусматриваются сроки его действия, требования к сохранению государственного или коммунального имущества, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда (выполнение работ), условия расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых на себя обязательств, включая обязательное повышение квалификации или переподготовку в течение срока действия контракта (но не реже одного раза в 5 лет).

Контракт с руководителем учреждения здравоохранения может быть расторгнут по основаниям, установленных действующим законодательством, а также предусмотренных в контракте. В частности, в типовой форме контракте предусмотренные следующие основания для расторжения контракта по инициативе органа управления имуществом, в т. ч. по предложению местного органа исполнительной власти, до окончания срока его действия в случае:

• систематического неисполнения руководителем без уважительных причин условий и обязанностей определенных контрактом;
  
  
• однократного грубого нарушения руководителем законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, в результате чего для учреждения наступили значительные негативные последствия (понесенные убытки, выплачены штрафы и т. п.);
  
  
• невыполнения учреждением обязательств перед бюджетом и ПФУ по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, а также невыполнение учреждением обязательств по выплате зарплаты работникам или несоблюдение графика погашения задолженности по зарплате;
  
  
• непредставления или несвоевременного представления в орган управления на утверждение сметы, плана ассигнований общего фонда бюджета учреждения и штатного расписания;
  
  
• нарушения руководителем законодательства о труде в учреждении и др.

За 2 месяца до окончания срока действия контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый или другой срок.