Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какая надбавка за продолжительность непрерывной работы положена медработникам
Новини
31.01.2014
Какая надбавка за продолжительность непрерывной работы положена медработникам
 

Минздрав в письме от 02.12.2013 г. № 10.03.67/3773/37584 разъяснил, что работники амбулаторий семейной медицины, как самостоятельных учреждений, так и являющихся структурными подразделениями центров первичной медико-санитарной помощи или других учреждений здравоохранения, имеют право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в соответствии с п. 1 пп. 4.1.1 совместного приказа Минздрава и Минтруда от 05.10.2005 г. № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» независимо от их местонахождения (городская или сельская местность).

Разъяснено, что надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в размере до 40% в зависимости от стажа непрерывной работы устанавливается:

  • врачам, независимо от наименования должностей;
  • участковым медсестрам;
  • зубным врачам;
  • медсестрам общей практики — семейной медицины участковых больниц, амбулаторий, в т. ч. линейных на железнодорожном транспорте и вошедших в состав центров первичной медико-санитарной помощи или центральных районных и городских больниц, расположенных в сельской местности, амбулаторий семейной медицины.

Кроме того, на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере до 30% в зависимости от стажа непрерывной работы имеют право:

  • заведующие амбулаторий, вошедших в состав центров первичной медико-санитарной помощи или других учреждений здравоохранения, расположенных в городах;
  • заведующие терапевтических, педиатрических отделений и отделений семейной медицины;
  • врачи общей практики;
  • врачи участковые — терапевты и педиатры территориальных участков;
  • участковые медсестры;
  • медсестры общей практики — семейной медицины городских поликлиник (подразделений), в т. ч. поликлиник центральных районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые в случае отсутствия центральных районных больниц положены их функции, территориальных медицинских объединений, центров первичной медико-санитарной помощи (кроме амбулаторий семейной медицины, которые являются структурными подразделениями указанных учреждений здравоохранения).
ЮРЛІГА

Переглядів: 13254 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com