Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какая надбавка за продолжительность непрерывной работы положена медработникам
Новини
31.01.2014
Какая надбавка за продолжительность непрерывной работы положена медработникам
 

Минздрав в письме от 02.12.2013 г. № 10.03.67/3773/37584 разъяснил, что работники амбулаторий семейной медицины, как самостоятельных учреждений, так и являющихся структурными подразделениями центров первичной медико-санитарной помощи или других учреждений здравоохранения, имеют право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в соответствии с п. 1 пп. 4.1.1 совместного приказа Минздрава и Минтруда от 05.10.2005 г. № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» независимо от их местонахождения (городская или сельская местность).

Разъяснено, что надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в размере до 40% в зависимости от стажа непрерывной работы устанавливается:

  • врачам, независимо от наименования должностей;
  • участковым медсестрам;
  • зубным врачам;
  • медсестрам общей практики — семейной медицины участковых больниц, амбулаторий, в т. ч. линейных на железнодорожном транспорте и вошедших в состав центров первичной медико-санитарной помощи или центральных районных и городских больниц, расположенных в сельской местности, амбулаторий семейной медицины.

Кроме того, на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере до 30% в зависимости от стажа непрерывной работы имеют право:

  • заведующие амбулаторий, вошедших в состав центров первичной медико-санитарной помощи или других учреждений здравоохранения, расположенных в городах;
  • заведующие терапевтических, педиатрических отделений и отделений семейной медицины;
  • врачи общей практики;
  • врачи участковые — терапевты и педиатры территориальных участков;
  • участковые медсестры;
  • медсестры общей практики — семейной медицины городских поликлиник (подразделений), в т. ч. поликлиник центральных районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые в случае отсутствия центральных районных больниц положены их функции, территориальных медицинских объединений, центров первичной медико-санитарной помощи (кроме амбулаторий семейной медицины, которые являются структурными подразделениями указанных учреждений здравоохранения).
ЮРЛІГА

Переглядів: 13714 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]