Иногда случаются ситуации, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период пребывания первой работницы в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок в таком случае принимать третью работницу — на время нахождения в отпуске первой работницы или второй, а также можно ли уволить вторую работницу в связи с выходом предыдущей?

Срочный договор с третьей работницей должен заключаться на срок декретного отпуска первой работницы, поскольку она работала по бессрочному трудовому договору и имеет преимущественное право на возвращение к работе.

При этом, заключенный со второй работницей срочный трудовой договор (после выхода на работу первой основной работницы) трансформируется в бессрочный.

Последующее увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору на должность основной работницы, возможно только в связи с сокращением численности работников в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ по достижении ее ребенком трехлетнего возраста и при условии, что она не подпадает под категорию женщин, указанных в ст. 184 КЗоТ, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается.

Вместе с тем, согласно п. 9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992 г. № 9 не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учреждении, организации) иная работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).