Минсоцполитики в письме от 23.12.2013 г. № 700/18/153-13 напомнило, что если работник заболел в первый день работы, среднемесячная заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай.

Например, работник в первый день работы получил травму на предприятии, на котором установлена четырехдневная рабочая неделя, или 32 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени по профессии работника составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. То есть рабочая неделя составляет 80% нормальной продолжительности рабочего времени (32 ч. : 40 ч. х 100%).

Тарифная ставка на это время была установлена в размере 5000 грн. в месяц.

Среднемесячная заработная плата, с которой страховые выплаты назначаются и осуществляется оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, составляет 4000 грн. (5000 грн. х 80% : 100%).

Для оплаты дней временной нетрудоспособности среднедневная заработная плата составляет 250 грн. (4000 грн. : 16, где 16 — количество рабочих дней по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай).