Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
Новини
25.01.2014
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
 

Приказом Уполномоченного ВР по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14 утвержден ряд документов в сфере защиты персональных данных, в числе которых Порядок осуществления Уполномоченным ВР по правам человека контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Контроль за соблюдением субъектами проверки осуществляется Уполномоченным и/или уполномоченными им должностными лицами путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных. Плановые и внеплановые проверки могут быть выездными и безвыездными.

Предметом проверки является соблюдение субъектом проверки при осуществлении обработки персональных данных требований Конституции Украины, Закона «О защите персональных данных», Типового порядка обработки персональных данных, а также действующих международных договоров Украины в сфере защиты персональных данных, согласие на обязательность которых предоставлено ВР.

Выездная проверка проводится Уполномоченным и/или на основании выданного им именного поручения такими должностными лицами, как: руководитель Секретариата и его заместитель; представителями Уполномоченного; руководители структурных подразделений Секретариата и их заместители; работники Секретариата Уполномоченного.

К участию в проверке могут быть привлечены работники органов госвласти, в т. ч. органов госуправления, органов исполнительной власти и правоохранительных органов, которые в таком случае дают письменное обязательство о неразглашении персональных данных, которые станут им известны в результате проведения проверки.

Отметим, что невыездная проверка проводится в порядке, определенном пп. 3.1–3.6 раздела 3 Порядка осуществления производства Уполномоченного ВР по правам человека, с учетом положений Порядка осуществления контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Плановые проверки проводятся в соответствии с годовыми или квартальными планами, которые утверждаются Уполномоченным до 1 декабря года, предшествующего плановому, или до 25 числа последнего месяца квартала, предшествующего плановому. План проведения проверок после его утверждения размещается на официальном веб-сайте Уполномоченного.

Плановые проверки осуществляются с периодичностью не чаще одного раза в год.

Внеплановые проверки субъектов проверки могут проводиться при наличии одного или нескольких оснований:

  • по собственной инициативе Уполномоченного;

  • при непосредственном обнаружении нарушений требований законодательства о защите персональных данных омбудсманом, в т. ч. и в результате проведения исследования системных проблем по обеспечению права на приватность, уважение частной и семейной жизни;

  • при наличии информации о нарушении требований законодательства о защите персональных данных в сообщениях, опубликованных в СМИ, обнародованных в сети Интернет;

  • обоснованные обращения физ- и юрлиц с сообщением о нарушении физлицом, ФЛП, предприятием, учреждением и организацией всех форм собственности, органом госвласти или местного самоуправления, являющимися владельцами и/или распорядителями персональных данных требований законодательства о защите персональных данных;

  • выявления недостоверности в сведениях (данных), предоставленных субъектом проверки по письменному запросу Уполномоченного по осуществлению невыездной проверки, и/или если такие сведения (данные) не позволяют оценить выполнение субъектом проверки требований законодательства о защите персональных данных;

  • контроль за выполнением субъектом проверки предписаний по устранению нарушений требований законодательства о защите персональных данных, выданных по результатам проведения проверок.

По результатам проведения плановой или внеплановой проверки составляется в двух экземплярах акт проверки соблюдения требований законодательства о защите персональных данных. Акт должен содержать либо вывод об отсутствии в деятельности субъекта проверки нарушений, либо вывод о выявленных нарушениях.

Запрещается вносить в акт проверки сведения о нарушении, не подтвержденные документально.

На основании Акта проверки, во время которой выявлены нарушения требований законодательства о защите персональных данных, составляется предписание об устранении выявленных нарушений.

Контроль за своевременностью и полнотой выполнения требований, указанных в предписании, осуществляется путем изучения указанных копий документов и, в случае необходимости, путем проведения внеплановой проверки.

Наталья Шныр

ЮРЛІГА

Переглядів: 9876 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com