Нацгосслужбы приказом от 25.12.2013 г. № 236 утвердило Методические рекомендации по формированию корпоративной культуры и Примерный кодекс корпоративной культуры в государственных органах, органах власти АР Крым и их аппаратов.

Опись корпоративной культуры в государственном органе может быть составлена или рабочими группами из числа сотрудников государственного органа, или службой персонала.

В соответствии с Примерным кодексом корпоративной культуры, общие правила этического поведения требуют от работников госорганов:

• вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательности и открытости, вызывая уважение граждан к государственному органу;
• постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволять личным симпатиям или антипатиям, неприязни, плохому настроению или дружеским чувствам влиять на принятие решений и служебное поведение;
• придерживаться стиля поведения, основанного на самодисциплине и профессиональной компетентности, ответственности, аккуратности, точности, умении ценить свое и чужое время;
• общаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального статуса;
• соблюдать дресс-код;
• соблюдать нормы украинского литературного языка, не допускать использования нецензурной лексики, которая подчеркивает негативное, пренебрежительное отношение к людям;
• воздерживаться от курения в помещении государственного органа и на прилегающих территориях, за исключением специально отведенных мест для курения.