Минсоцполитики в письме от 31.10.2013 г. № 962/13/155-13 отметило, что при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности врачам, которые дежурят на дому, учитывается время, которое они отработали по установленной норме рабочего времени (за рабочий день), фактически отработанные по вызову часы во время дежурства на дому и часы дежурства на дому в половинном размере, если вызовов не было.

В письме напоминается, что в соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок), расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день (рабочую неделю), являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В соответствии с п. 10 Порядка, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного работнику на момент наступления страхового случая.

В случае если средняя зарплата (денежное обеспечение) исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка, среднедневная зарплата (денежное обеспечение) за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30, 44), а за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).