Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Базы персональных данных: кто и в каком порядке уведомляет
Новини
21.01.2014
Базы персональных данных: кто и в каком порядке уведомляет
 

Как известно, с 1 января 2014 г. Законом № 383 была отменена обязательная регистрация баз персональных данных в уполномоченном государственном органе и вместо этого предусмотрено уведомление Уполномоченного ВРУ по правам человека об обработке персональных данных, представляющей особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных. Определение же видов обработки персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, категорий субъектов, на которых распространяется требование об уведомлении, форма и порядок уведомления, осуществляется Уполномоченным.

Во исполнение этой нормы приказом Омбудсмена от 08.01.2014 г. № 1/02-14 утверждены:

  • Типовой порядок обработки персональных данных;

  • Порядок осуществления Уполномоченным контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных;

  • Порядок уведомления Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющей особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, о структурном подразделении или ответственном лице, организовывающем работу, связанную с защитой персональных данных при их обработке, а также обнародования указанной информации.

Обработка персональных данных, представляющая особый риск для прав и свобод субъектов, — это любое действие или их совокупность, а именно сбор, регистрация, накопление, хранение, адаптирование, изменение, восстановление, использование и распространение (реализация, передача), обезличивание, уничтожение, в том числе с использованием информационных (автоматизированных) систем, осуществляемое в отношении персональных данных о:

  • расовом, этническом и национальном происхождении;
  • политических, религиозных или мировоззренческих убеждениях;
  • членстве в политических партиях или организациях, профессиональных союзах, религиозных организациях или в общественных организациях мировоззренческой направленности;
  • состоянии здоровья;
  • половой жизни;
  • биометрических данных;
  • генетических данных;
  • привлечении к административной или уголовной ответственности;
  • применении к лицу мер в рамках досудебного расследования;
  • применении к лицу мер, предусмотренных Законом об оперативно-розыскной деятельности;
  • совершении в отношении лица тех или иных видов насилия;
  • местонахождении или путях передвижения лица.

Не уведомляется уполномоченный в случаях, если:

  • целью обработки является ведение реестра для предоставления информации населению, который открыт для населения в целом;

  • обработка осуществляется общественными объединениями, политическими партиями и/или организациями, профессиональными союзами, объединениями работодателей, религиозными организациями, общественными организациями мировоззренческой направленности (при условии, что обработка касается исключительно персональных данных членов этих объединений и не передается без их согласия);

  • обработка необходима для реализации прав и выполнения обязанностей владельца персональных данных в сфере трудовых правоотношений в соответствии с законом.

Уведомление Уполномоченного осуществляется путем предоставления владельцем персональных данных Заявления по форме, приведенной в приложении к Порядку уведомления Уполномоченного об обработке персональных данных.

Контроль за соблюдением субъектами проверки законодательства о защите персональных данных осуществляется Уполномоченным и/или уполномоченными им должностными лицами путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 11486 Версія для друку
 
Дивіться також:
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com