Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2014 принят за пять минут
Новини
16.01.2014
Госбюджет-2014 принят за пять минут
 

Сегодня, 16 января 2014 года, как и планировалось, народные депутаты Украины приняли Закон о Государственном бюджете Украины на 2014 год (законопроект № 3000).

Перед этим И. Калетник открыл утреннее заседание и сообщил, что в связи с ситуацией в парламенте (блокирование трибуны оппозицией) Госбюджет будет рассматриваться без обсуждения. Председатель бюджетного комитета Е. Геллер с места сказал, что проект поддерживается комитетом. Рассмотрение и принятие главного финансового документа страны длилось около 5 минут.

В частности, Законом определено на 2014 год:

  • доходы Государственного бюджета в сумме 392.404.327,7 тыс. грн., в том числе доходы общего фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 347.515.815 тыс. грн. и доходы специального фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 44.888.512,7 тыс. грн.;

  • расходы Государственного бюджета в сумме 447.294.687,9 тыс. грн., в том числе расходы общего фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 401.113.217 тыс. грн. и расходы специального фонда Государственного бюджета — в сумме 46.181.470,9 тыс. грн.;

  • возврат кредитов в Государственный бюджет в сумме 4.390.745,1 тыс. грн., в том числе возвращение кредитов в общий фонд Государственного бюджета — в сумме 1.410.091,2 тыс. грн. и возвращение кредитов в специальный фонд Государственного бюджета — в сумме 2.980.653,9 тыс. грн.;

  • предоставление кредитов из Государственного бюджета в сумме 9.047.619,9 тыс. грн., в том числе предоставление кредитов из общего фонда Государственного бюджета — в сумме 1.361.341,5 тыс. грн. и предоставления кредитов из специального фонда Государственного бюджета — в сумме 7.686.278,4 тыс. грн.;

  • предельный объем дефицита Государственного бюджета — в сумме 59.547.235 тыс. грн., в том числе предельный размер дефицита общего фонда Государственного бюджета — в сумме 53.548.652,3 тыс. грн. и предельный размер дефицита специального фонда Государственного бюджета — в сумме 5.998.582,7 тыс. грн.;

  • оборотный остаток бюджетных средств в размере до 2% расходов общего фонда Государственного бюджета.


Переглядів: 8936 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com