Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2014 принят за пять минут
Новини
16.01.2014
Госбюджет-2014 принят за пять минут
 

Сегодня, 16 января 2014 года, как и планировалось, народные депутаты Украины приняли Закон о Государственном бюджете Украины на 2014 год (законопроект № 3000).

Перед этим И. Калетник открыл утреннее заседание и сообщил, что в связи с ситуацией в парламенте (блокирование трибуны оппозицией) Госбюджет будет рассматриваться без обсуждения. Председатель бюджетного комитета Е. Геллер с места сказал, что проект поддерживается комитетом. Рассмотрение и принятие главного финансового документа страны длилось около 5 минут.

В частности, Законом определено на 2014 год:

  • доходы Государственного бюджета в сумме 392.404.327,7 тыс. грн., в том числе доходы общего фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 347.515.815 тыс. грн. и доходы специального фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 44.888.512,7 тыс. грн.;

  • расходы Государственного бюджета в сумме 447.294.687,9 тыс. грн., в том числе расходы общего фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 401.113.217 тыс. грн. и расходы специального фонда Государственного бюджета — в сумме 46.181.470,9 тыс. грн.;

  • возврат кредитов в Государственный бюджет в сумме 4.390.745,1 тыс. грн., в том числе возвращение кредитов в общий фонд Государственного бюджета — в сумме 1.410.091,2 тыс. грн. и возвращение кредитов в специальный фонд Государственного бюджета — в сумме 2.980.653,9 тыс. грн.;

  • предоставление кредитов из Государственного бюджета в сумме 9.047.619,9 тыс. грн., в том числе предоставление кредитов из общего фонда Государственного бюджета — в сумме 1.361.341,5 тыс. грн. и предоставления кредитов из специального фонда Государственного бюджета — в сумме 7.686.278,4 тыс. грн.;

  • предельный объем дефицита Государственного бюджета — в сумме 59.547.235 тыс. грн., в том числе предельный размер дефицита общего фонда Государственного бюджета — в сумме 53.548.652,3 тыс. грн. и предельный размер дефицита специального фонда Государственного бюджета — в сумме 5.998.582,7 тыс. грн.;

  • оборотный остаток бюджетных средств в размере до 2% расходов общего фонда Государственного бюджета.


Переглядів: 8964 Версія для друку
 
Дивіться також:
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com