Минсоцполитики в письме от 19.11.2013 г. № 1276/13/84-13 напомнило, что на военнослужащих, проходящих военную службу в воинских формированиях, Кодекс законов о труде не распространяется. Исходя из этого гибкий режим рабочего времени не может применяться при прохождении службы военнослужащих-женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет.

Но при этом военнослужащие-женщины (родители из числа военнослужащих, которые воспитывают детей без матери) имеют право на установление им неполного рабочего времени с пропорциональной выплатой денежного довольствия. Минсоцполитики разъяснило, что согласно пункту 5 ст. 11 Закона «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» военнослужащие-женщины пользуются всеми льготами, предусмотренными законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства. Эти льготы распространяются на родителей из числа военнослужащих, которые воспитывают детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, на время пребывания в лечебном учреждении здравоохранения и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

К гарантиям и льготам, предусмотренным законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства, можно отнести, в частности, и установление военнослужащим-женщинам (родителям, воспитывающим детей без матери), имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, неполного рабочего времени в соответствии со ст. 56 КЗоТ. Эта статья предусматривает, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе пребывающего на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.