Минсоцполитики в письме от 23.09.2013 г. № 733/021/106-13 разъясняет: в случае если численность штатных работников составляет более 20 человек, следует устанавливать квоту в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

Поскольку именно работодатели самостоятельно должны рассчитывать эту квоту, а термин «работодатель» употребляется в значении, приведенном в Законе Украины «Об организациях работодателей, их объединениях, правах и гарантиях их деятельности» от 22.06.2012 г. № 5026-VI, то есть в т. ч. и физлицо-предприниматель, то, соответственно, последние также обязаны устанавливать и соблюдать квоты по трудоустройству льготных категорий граждан.

Напомним! К категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, то есть льготным категориям граждан, относятся:

• один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
• имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет;
• воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
• содержит без одного из супругов инвалида с детства и/или инвалида I группы;
  
  
• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, заменяющего их, могут, как исключение, приниматься на работу;
  
  
• лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
  
  
• молодежь, которая окончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;
  
  
• лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
  
  
• инвалиды, не достигшие пенсионного возраста;
  
  
• лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, заменяющего их, могут, как исключение, приниматься на работу.