Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Как будет повышаться минимальная зарплата и прожиточный минимум в 2014 году
Новини
19.12.2013
Как будет повышаться минимальная зарплата и прожиточный минимум в 2014 году
 

Минимальная заработная плата в 2014 году будет повышаться в три этапа:

  • с 1 января,
  • с 1 июля,
  • и с 1 октября.

Она будет почти в 2 раза больше, чем получали граждане в 2009 году. При этом размер должностного оклада работника I тарифного разряда Единой тарифной сетки также будет увеличиваться в три этапа: это будет на 18% больше, чем в декабре 2013 года, и в два раза больше, чем в 2009 году. Об этом сообщил Премьер-министр на заседании Правительства.

«Правительство разработало реалистичный и сбалансированный проект государственного бюджета на 2014 год, и сегодня мы его рассмотрим», — отметил глава Правительства.

Также принято решение предложить Верховной Раде на следующий год сократить на 1% налог на прибыль.

Предусмотрен в следующем году поэтапный рост размера прожиточного минимума на одного человека также в три этапа. Обращаем внимание: за неполных 4 года эти выплаты увеличились в 2 раза.

Например, для детей от 6 до 18 лет размер прожиточного минимума увеличен на 597 грн., пропорционально увеличиваются социальные и пенсионные выплаты. Так, ежемесячное пособие на детей, находящихся под опекой или попечительством, в 2014 году в среднем увеличится: на детей до 6 лет — на 159 грн., до 2113 грн. в месяц, на детей в возрасте от 6 до 18 лет — на 200 грн., до 2633 грн.; ежемесячная помощь на детей-инвалидов в среднем увеличится на 100 грн. в месяц; ежемесячные выплаты инвалидам с детства вырастут в 2014 году в среднем на 127 грн. Так, размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, в том числе и максимальный, будет увеличиваться в 2014 году на каждого ребенка в возрасте от 3 до 13 лет на 250 грн., а на каждого ребенка в возрасте от 13 до 18 лет — на 500 грн.

Урядовий портал

Переглядів: 17630 Версія для друку
 
Дивіться також:
«Чорнобильська» відпустка: які документи треба подати до 31 жовтня?
Чи існує різниця між державним наглядом та державним контролем?
Звільнення під час відпустки: основні правила та строки
Як штрафуватиме Держстат?
Чи потрібно прописувати строки виплат у наказі про відпустку?
Кваліфікаційні вимоги до працівника: чи завжди потрібен диплом?
Які категорії працівників підлягають військовому обліку за місцем роботи?
Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про основне місце роботи?
Мобілізація працівника: які документи потрібні роботодавцю та як оформити кадрові зміни?
Звіт про «інвалідний» внесок: що заповнювати, якщо норматив виконано?
Військовий облік на підприємстві: помилки, за які штрафують
Зміна істотних умов праці: нюанси та ризики
5 помилок при звільненні під час випробувального строку
Табелювання та графік роботи при переведенні годинника
Відкликання працівником заяви про звільнення
Новий закон про безпеку праці: готуємося до змін
Діють нові правила підтвердження трудового стажу
Прийняття на роботу: що роботодавець має повідомити працівнику?
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]