На сайте Минсоцполитики обнародован законопроект, которым планируется на уровне законодательства определить новую форму исполнения трудовых обязанностей — удаленная работа. Это выполнение работником обусловленной работодателем работы (производство товаров или услуг) в соответствии с условиями письменного трудового договора в помещениях по выбору работника, но не в помещениях работодателя.

Так, в частности, работодатель, который создаст новое рабочее место с условиями дистанционного труда для одного из родителей, получающего пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста либо надбавку на уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и изъявляющего желание приступить к работе, может заключить с таким работником трудовой договор на условиях дистанционного труда или продолжить трудовые отношения на условиях дистанционного труда в соответствии с законодательством.

Согласно законопроекту, такому работодателю будут компенсировать из госбюджета фактические расходы в сумме начисленного ЕСВ, направляемого на общеобязательное государственное пенсионное страхование, за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.

Компенсация будет выплачиваться со дня заключения трудового договора или внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор в течение периода получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или надбавки на уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.