Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
Новини
29.11.2013
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
 

Минздрав в письме от 04.09.2013 г. № 10.03.68/2830/27133 рассказал об оплате труда врачей — судебно-психиатрических экспертов. Так, указано, что назначение на должности судебных экспертов, а также условия оплаты их труда регулируются только постановлением Кабмина от 30 марта 2011 года № 314 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебных экспертиз» (далее — постановление № 314).

В соответствии с приказом Минздрава от 17 июня 2013 года № 510 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз» врачи — судебные эксперты всех специальностей приравнены по условиям оплаты труда к категориям судебных экспертов, определенных в постановлении № 314, в зависимости от имеющейся квалификационной категории и стажа работы на должностях судебного эксперта.

Но постановлением № 314 не урегулирован вопрос повышения должностных окладов судебных экспертов судебно-психиатрических учреждений здравоохранения (структурных подразделений) в связи с особыми условиями труда, что ухудшает условия оплаты труда врачей — судебно-психиатрических экспертов.

В связи с этим должностные оклады устанавливаются:

  • врачам — судебно-психиатрическим экспертам, психологам — судебным экспертам и судебным экспертам с высшим немедицинским образованием — согласно подпункта 3 подпункта 2.2.5 и подпункта 2.2.6 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (далее — Условия) с учетом имеющейся квалификационной категории;

  • руководителям структурных подразделений — исходя из должностных окладов врачей — судебно-психиатрических экспертов с учетом квалификационной категории с повышением их размеров за руководство подразделением в соответствии с подпунктом 2.2.3 Условий;

  • установленные таким образом должностные оклады повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда на 25% (пункт 1.5 приложения 3 к Условиям);

  • работникам, проводящим судебно-психиатрическую экспертизу лиц, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, осуществляется повышение должностных окладов за фактически отработанные в этих условиях часы (без учета других повышений в связи с вредными условиями труда (пункт 3 приложения 4 к Условиям);

  • работникам центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50% (подпункт 4.5.1 Условий).

Надбавка за ранг постановлением № 314 не предусмотрена. Надбавка за квалификационный класс судебного эксперта также не выплачивается. Судебным экспертам судебно-психиатрических учреждений (структурных подразделений) предоставляется материальная помощь на оздоровление при ежегодном отпуске и помощь для решения социально-бытовых вопросов в размерах, не превышающих среднемесячной заработной платы.

ЮРЛІГА

Переглядів: 12506 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]