Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
Новини
29.11.2013
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
 

Минздрав в письме от 04.09.2013 г. № 10.03.68/2830/27133 рассказал об оплате труда врачей — судебно-психиатрических экспертов. Так, указано, что назначение на должности судебных экспертов, а также условия оплаты их труда регулируются только постановлением Кабмина от 30 марта 2011 года № 314 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебных экспертиз» (далее — постановление № 314).

В соответствии с приказом Минздрава от 17 июня 2013 года № 510 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз» врачи — судебные эксперты всех специальностей приравнены по условиям оплаты труда к категориям судебных экспертов, определенных в постановлении № 314, в зависимости от имеющейся квалификационной категории и стажа работы на должностях судебного эксперта.

Но постановлением № 314 не урегулирован вопрос повышения должностных окладов судебных экспертов судебно-психиатрических учреждений здравоохранения (структурных подразделений) в связи с особыми условиями труда, что ухудшает условия оплаты труда врачей — судебно-психиатрических экспертов.

В связи с этим должностные оклады устанавливаются:

  • врачам — судебно-психиатрическим экспертам, психологам — судебным экспертам и судебным экспертам с высшим немедицинским образованием — согласно подпункта 3 подпункта 2.2.5 и подпункта 2.2.6 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (далее — Условия) с учетом имеющейся квалификационной категории;

  • руководителям структурных подразделений — исходя из должностных окладов врачей — судебно-психиатрических экспертов с учетом квалификационной категории с повышением их размеров за руководство подразделением в соответствии с подпунктом 2.2.3 Условий;

  • установленные таким образом должностные оклады повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда на 25% (пункт 1.5 приложения 3 к Условиям);

  • работникам, проводящим судебно-психиатрическую экспертизу лиц, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, осуществляется повышение должностных окладов за фактически отработанные в этих условиях часы (без учета других повышений в связи с вредными условиями труда (пункт 3 приложения 4 к Условиям);

  • работникам центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50% (подпункт 4.5.1 Условий).

Надбавка за ранг постановлением № 314 не предусмотрена. Надбавка за квалификационный класс судебного эксперта также не выплачивается. Судебным экспертам судебно-психиатрических учреждений (структурных подразделений) предоставляется материальная помощь на оздоровление при ежегодном отпуске и помощь для решения социально-бытовых вопросов в размерах, не превышающих среднемесячной заработной платы.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11856 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com