Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
Новини
29.11.2013
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
 

Минздрав в письме от 04.09.2013 г. № 10.03.68/2830/27133 рассказал об оплате труда врачей — судебно-психиатрических экспертов. Так, указано, что назначение на должности судебных экспертов, а также условия оплаты их труда регулируются только постановлением Кабмина от 30 марта 2011 года № 314 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебных экспертиз» (далее — постановление № 314).

В соответствии с приказом Минздрава от 17 июня 2013 года № 510 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз» врачи — судебные эксперты всех специальностей приравнены по условиям оплаты труда к категориям судебных экспертов, определенных в постановлении № 314, в зависимости от имеющейся квалификационной категории и стажа работы на должностях судебного эксперта.

Но постановлением № 314 не урегулирован вопрос повышения должностных окладов судебных экспертов судебно-психиатрических учреждений здравоохранения (структурных подразделений) в связи с особыми условиями труда, что ухудшает условия оплаты труда врачей — судебно-психиатрических экспертов.

В связи с этим должностные оклады устанавливаются:

  • врачам — судебно-психиатрическим экспертам, психологам — судебным экспертам и судебным экспертам с высшим немедицинским образованием — согласно подпункта 3 подпункта 2.2.5 и подпункта 2.2.6 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (далее — Условия) с учетом имеющейся квалификационной категории;

  • руководителям структурных подразделений — исходя из должностных окладов врачей — судебно-психиатрических экспертов с учетом квалификационной категории с повышением их размеров за руководство подразделением в соответствии с подпунктом 2.2.3 Условий;

  • установленные таким образом должностные оклады повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда на 25% (пункт 1.5 приложения 3 к Условиям);

  • работникам, проводящим судебно-психиатрическую экспертизу лиц, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, осуществляется повышение должностных окладов за фактически отработанные в этих условиях часы (без учета других повышений в связи с вредными условиями труда (пункт 3 приложения 4 к Условиям);

  • работникам центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50% (подпункт 4.5.1 Условий).

Надбавка за ранг постановлением № 314 не предусмотрена. Надбавка за квалификационный класс судебного эксперта также не выплачивается. Судебным экспертам судебно-психиатрических учреждений (структурных подразделений) предоставляется материальная помощь на оздоровление при ежегодном отпуске и помощь для решения социально-бытовых вопросов в размерах, не превышающих среднемесячной заработной платы.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11759 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com