После окончания ПТУ выпускник имеет право на отпуск. Как должна производиться оплата: с установленного оклада (тарифа), присвоенного работнику на момент приема на предприятие, или со среднего заработка перед уходом в отпуск?

В соответствии со ст. 38 Закона № 103/98, выпускникам ПТУ дневной формы обучения, которые обучались 10 и более месяцев, отпуск предоставляется работодателем в течение первых трех месяцев работы. Для выпускников младше 18 лет продолжительность отпуска составляет 31 к. д., а для более старших выпускников — рассчитывается в соответствии с установленной на предприятии продолжительности ежегодного отпуска для соответствующей специальности, должности. Таким образом, ст. 38 Закона № 103/98 не только устанавливает право выпускников уйти в отпуск до истечения шестимесячного стажа работы на данном предприятии, а и право на дополнительный отпуск.

В то же время, расчет отпускных в таком случае производится в общем порядке.

Размер средней заработной платы для оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяют исходя из среднедневного заработка, исчисляемого путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.

При начислении средней заработной платы за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используют Порядок № 100.

Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если у работника отсутствует расчетный период (отсутствует полностью отработанный месяц), средняя заработная плата исчисляется согласно последнему абзацу п. 4 Порядка № 100 исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода.

При исчислении средней заработной платы для работников со сдельной оплатой труда при отсутствии оперативных данных за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.

В других случаях, когда начисления осуществляются исходя из средней заработной платы, работник не имеет заработка не по собственной вине, расчеты осуществляются исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Ирина Петрусенко