Минсоцполитики в письме от 25.09.2013 г. № 175/06/186-13 отметило, что для прекращения трудового договора в порядке перевода работодатель, к которому переводится работник, должен подать соответствующее письмо-запрос работодателю, у которого работает работник, с просьбой уволить его на основании перевода согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ.

В письме-запросе целесообразно указать желаемый срок увольнения. Это подтвердит обязательства о приеме на работу. В ином случае могут возникнуть трудовые споры. Письмо-запрос, как правило, выдается работнику или направляется на другое предприятие по почте.

В случае согласия работодателя на прекращение трудового договора на основании перевода работнику необходимо подать заявление об увольнении. Прием на другую работу осуществляется тоже на основании заявления работника с просьбой принять на работу в порядке перевода. Прекращение трудового договора и прием на работу должны быть оформлены приказами или распоряжениями со ссылкой на п. 5 ст. 36 КЗоТ в согласованный сторонами срок.

Между увольнением и приемом на работу обычно перерыва быть не должно.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.