Минсоцполитики в письме от 23.04.2013 г. № 146/13/133-13 отметило, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы он находится в командировке.

По мнению авторов письма, на основании справки с основного места работы или копии приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, на работе по совместительству в табеле учета рабочего времени можно сделать отметку «Другие причины неявок (I)».