Можно ли при приеме на работу сотрудника в трудовом договоре (контракте) прописать, что такой сотрудник в случае увольнения не будет иметь права работать на предприятии аналогичного профиля определенное время после увольнения?

В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон.

Необходимо отметить, что ни одной нормой действующего трудового законодательства не предусмотрена возможность ограничения права бывшего работника на его последующее трудоустройство в иное предприятие, в т. ч. аналогичного профиля. Более того, это прямо не допускается ст. 22 КЗоТ, которой определены гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора, а именно:

«Согласно Конституции Украины какое-либо прямое или косвенное ограничение прав, в частности, при прекращении трудового договора в зависимости от рода и характера занятия, не допускается».

Дополнительно считаем необходимым обратить внимание на следующее.

Абзац 3 ст. 21 КЗоТ предусматривает, что особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации работы работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.

Нормативным документом, определяющим особенности оформления контрактов, является Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденное постановлением КМУ от 19.03.1994 г. № 170. Данное Положение распространяется на предприятия всех форм собственности и предусматривает положения по содержанию контракта, условия, сопровождающие расторжение контракта. При этом ни одна норма Положения также не предусматривает возможности для установления каких-либо ограничений для работника после прекращения трудового контракта.

Приведенное выше дает основания утверждать, что в случае установления каких-либо ограничений по дальнейшему трудоустройству, в частности, в условиях контракта, у такого бывшего работника предприятия будет возможность оспорить такие ограничения в судебном порядке.

Владимир Дыманов