Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 8422/0/14-13/18 в ходе рассмотрения организационно-трудовых отношений отметило следующее.

1. Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится с целью удостоверения аутентичности оригиналов и копий для обеспечения возможности учета их условий при рассмотрении уполномоченными органами трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть по результатам выполнения условий таких соглашений (договоров).

Сторонам коллективного договора может быть отказано в уведомительной регистрации только в случае, если представленные на регистрацию экземпляры договора не являются аутентичными.

2. Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор устанавливается его сторонами. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

За уклонение от участия в коллективных переговорах предусмотрена ответственность.

3. Положения генерального соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, пребывающих в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

Если предприятие было представлено уполномоченными представителями со стороны работодателя и стороны работников при заключении генерального соглашения, то для него будет обязательным соблюдение его норм и положений.