Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден порядок пересчета пенсий
Новини
11.11.2013
Утвержден порядок пересчета пенсий
 

Кабмин постановлением от 30.10.2013 г. № 795 утвердил Порядок пересчета пенсий в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

В соответствии с документом пересчету подлежат пенсии, назначенные по обращениям, которые пришли до 31 декабря года, предшествующего году, в котором проводится пересчет.

Для пересчета пенсий в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» применяется размер заработной платы, из которого назначена (предварительно перечислена) пенсия, что сложился состоянием на 1 марта года, в котором проводится пересчет пенсии, вычисленный в соответствии с:

  • ст. 40 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
  • ст. 24 Закона «О научной и научно-технической деятельности»;
  • ст. 54 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»;
  • ст. 43 Закона «О пенсионном обеспечении лиц, освобожденных из военной службы, и некоторых других лиц» — лицам из числа военнослужащих срочной службы и членам их семей;
  • постановлением КМУ от 23.11.2011 г. № 1210 «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы».

К вычисленному размеру заработной платы добавляется размер увеличения заработной платы после пересчета, проведенного в предыдущих годах в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Пересчет пенсии в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» проводится путем увеличения заработной платы, из которой назначена (предварительно перечислена) пенсия, на коэффициент, отвечающий не менее как 20% показателя роста средней заработной платы (дохода) по Украине, из которой оплачены страховые взносы, по сравнению с предыдущим годом, но не меньше роста уровня инфляции (индекса потребительских цен) за прошлый год.

Указанный коэффициент определяется ежегодно в пределах бюджета Пенсионного фонда Украины Кабмином.

Пересчету не подлежат пенсии, назначенные или перечисленные впервые из пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту на условиях, определенных абз. 3 ч. 3 ст. 45 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», по обращениям, поступившим с 1 января текущего года, в котором проводится пересчет.

Кроме того, постановлением № 795 внесены также изменения в Порядок перечисления Пенсионным фондом Украины или органами труда и социальной защиты населения средств учреждениям (заведениям), в которых лица находятся на полном государственном содержании, и их использования.

Также в соответствии с положениями постановления № 795 со вступлением в силу документа утратят силу ряд предыдущих постановлений Кабмина.

ЮРЛІГА

Переглядів: 14490 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com