Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден порядок пересчета пенсий
Новини
11.11.2013
Утвержден порядок пересчета пенсий
 

Кабмин постановлением от 30.10.2013 г. № 795 утвердил Порядок пересчета пенсий в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

В соответствии с документом пересчету подлежат пенсии, назначенные по обращениям, которые пришли до 31 декабря года, предшествующего году, в котором проводится пересчет.

Для пересчета пенсий в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» применяется размер заработной платы, из которого назначена (предварительно перечислена) пенсия, что сложился состоянием на 1 марта года, в котором проводится пересчет пенсии, вычисленный в соответствии с:

  • ст. 40 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
  • ст. 24 Закона «О научной и научно-технической деятельности»;
  • ст. 54 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»;
  • ст. 43 Закона «О пенсионном обеспечении лиц, освобожденных из военной службы, и некоторых других лиц» — лицам из числа военнослужащих срочной службы и членам их семей;
  • постановлением КМУ от 23.11.2011 г. № 1210 «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы».

К вычисленному размеру заработной платы добавляется размер увеличения заработной платы после пересчета, проведенного в предыдущих годах в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Пересчет пенсии в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» проводится путем увеличения заработной платы, из которой назначена (предварительно перечислена) пенсия, на коэффициент, отвечающий не менее как 20% показателя роста средней заработной платы (дохода) по Украине, из которой оплачены страховые взносы, по сравнению с предыдущим годом, но не меньше роста уровня инфляции (индекса потребительских цен) за прошлый год.

Указанный коэффициент определяется ежегодно в пределах бюджета Пенсионного фонда Украины Кабмином.

Пересчету не подлежат пенсии, назначенные или перечисленные впервые из пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту на условиях, определенных абз. 3 ч. 3 ст. 45 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», по обращениям, поступившим с 1 января текущего года, в котором проводится пересчет.

Кроме того, постановлением № 795 внесены также изменения в Порядок перечисления Пенсионным фондом Украины или органами труда и социальной защиты населения средств учреждениям (заведениям), в которых лица находятся на полном государственном содержании, и их использования.

Также в соответствии с положениями постановления № 795 со вступлением в силу документа утратят силу ряд предыдущих постановлений Кабмина.

ЮРЛІГА

Переглядів: 14765 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com