В марте 2007 года Кравченко П. И. (один из совладельцев предприятия) принят на должность коммерческого директора (был издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке). В феврале 2008 года на собрании учредителей приняли решение об увольнении предыдущего директора Савченко И. К. (он тоже один из совладельцев) и утверждении Кравченко П. И. на должность директора предприятия (издан приказ о переводе с должности коммерческого директора на должность директора предприятия). Савченко И. К. в это время назначен директором другого предприятия. В ноябре 2008 года на собрании учредителей принято решение об увольнении Кравченко П. И. с должности директора и назначении Савченко И. К. на эту должность (издан приказ о переводе Кравченко П. И. с должности директора на должность коммерческого директора и приказ о назначении Савченко И. К. директором).

Как правильно восстановить хронологию событий в трудовой книжке Кравченко П. И., т. е. перевод с должности коммерческого директора на должность директора, а затем с этой должности на должность коммерческого директора? Можно ли директора переводить с одной должности на другую, или обязательно необходимо всякий раз увольнять?

Порядок назначения (избрания) и увольнения директора предприятия, как правило, устанавливается учредительными документами (уставом или учредительным договором). Следует помнить, что для увольнения директора предприятия, кроме решения общего собрания учредителей (участников, совладельцев), нужны правовые основания прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством или заключенным с директором контрактом. Общие основания прекращения трудового договора изложены в статье 36 КЗоТ.

При переводе работника на другую работу, в отличие от его увольнения, трудовой договор не прекращается. Под переводом подразумевается поручение работнику другой работы, чем та, что предусмотрена трудовым договором (по другой должности, профессии, специальности, квалификации) на том же предприятии, учреждении, организации (далее — предприятие), а также перевод на работу на другое предприятие или в другую местность, даже вместе с предприятием. В соответствии с частью первой статьи 32 КЗоТ перевод допускается только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в статье 33 данного Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку с Кравченко П. И. трудовые отношения не прекращались, а лишь поручалась работа по другой должности, то соответственно речь идет о его переводе (с его согласия). Именно о переводе Кравченко П. И. с одной должности на другую издавались соответствующие приказы. И поэтому в его трудовой книжке в феврале 2008 года нужно было бы сделать запись: «Переведено на посаду директора підприємства», а в ноябре 2008 года: «Переведено на посаду комерційного директора підприємства».

Николай Бойко