Заработная плата за время простоя выплачивается в размере 2/3 от чистого оклада или оклада с учетом доплат и надбавок?

Согласно ст. 34 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или прочими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При обстоятельствах, вызывающих простой структурного подразделения или всего предприятия, составляется акт о начале простоя с участием представителей администрации, профсоюзного комитета и трудового коллектива. На основании данного акта руководитель предприятия издает приказ о времени простоя и оплате простоя.

Согласно ст. 113 КЗоТ, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), то есть чистого оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок. Это минимальный размер оплаты времени простоя.

Однако, руководствуясь ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР и ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII, предприятие в пределах своих финансовых возможностей может устанавливать в коллективном договоре большие размеры гарантийных выплат за время простоя.

Светлана Коновал