Минсоцполитики в письме от 27.08.2013 г. № 372/13/116-13 отметило, что лицам, работающим по трудовому договору у физических лиц, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

Позицией 4 Формы трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденным приказом Минтруда № 260, предусмотрено, что стороны имеют право устанавливать суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и пр.). Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

При решении вопросов, не предусмотренных заключенным между сторонами трудовым договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.