Разрешения на аутсорсинг должны получать только те компании, у которых основным видом деятельности является деятельность по трудоустройству. Об этом сказал заместитель директора Департамента труда и занятости Министерства социальной политики Олег Прутенко комментируя распространенную некоторыми СМИ информацию о необходимости получать разрешения IT-компаниями, которые занимаются аутсорсингом.

«Компании, которые занимаются IT-аутсорсингом, не должны получать для этого разрешений. Эта норма касается исключительно предприятий, у которых основным видом деятельности является деятельность по трудоустройству, и направлена она на защиту прав таких работников. Некоторые издания, не разобравшись в вопросе, распространили недостоверную информацию», — сказал чиновник.

Олег Прутенко отметил, что впервые норма о необходимости получения разрешений для работодателей, которые нанимают работников для выполнения ими работы у другого работодателя (аутстаффинг), появилась в Законе «О занятости населения», который действует в Украине с января этого года. Основная цель внедрения действия разрешения — защита рабочих.

После того, как Верховная Рада внесет необходимые изменения в ст. 39 Закона о занятости (законопроект № 2118а, принят в первом чтении), те компании, которые нанимают работников для выполнения ими работы у другого работодателя без разрешения, будут штрафоваться на сумму в размере 20 минимальных заработных плат (в настоящее время это почти 23 тыс. грн.).