Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 отметило, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Она определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, конфигурации выходных дней.

Авторы письма напомнили правила исчисления годовой нормы рабочего времени и привели пример ее расчета на 2014 г. по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности ежедневного рабочего времени за исключением сокращения рабочих дней накануне праздников и выходных.

С такими исходными данными норма рабочего времени на 2014 г. составит при:

• 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;
• 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;
• 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;
• 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;
• 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;
• 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;
• 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;
• 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;
• 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;
• 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.