Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или нормативно-правовом акте работодателя. Такой нормативно-правовой акт должен быть согласован с избирательным органом профсоюза или другим органом, уполномоченным на представительство интересов трудового коллектива (в случае отсутствия такого органа — с представителями, избранными и уполномоченными коллективом). При этом должно соблюдаться законодательное требование об осуществлении выплат заработной платы не менее чем два раза в месяц.

Иными словами, выплата аванса является такой же обязанностью работодателя, как и выплата собственно заработной платы. Более того, как установлено ч. 3 ст. 24 Закона об оплате труда, размер зарплаты за первую половину месяца не может быть ниже, чем оплата за фактически отработанное время (исходя из тарифной ставки или оклада).

Кроме того, необходимо учитывать, что выплаты нужно осуществлять в промежутке времени, не превышающем шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней со дня окончания периода, за который выплата осуществляется (ст. 24 Закона об оплате труда).

Резюме: Выплата аванса является такой же обязанностью работодателя, как и выплата собственно заработной платы.