Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Усовершенствование системы защиты персональных данных
Новини
22.08.2013
Усовершенствование системы защиты персональных данных
 

Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины касательно усовершенствования системы защиты персональных данных» № 383-VII (далее — Закон) вступит в силу с 01.01.2014 года. Какие новеллы нас ожидают и как они могут повлиять на работу компаний?

Предстоящие изменения в системе органов власти

Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных (далее — Служба) прекращает осуществлять контроль в сфере защиты персональных данных (вполне логично, что она будет ликвидирована). Все ключевые функции будут переданы Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен).

Многие эксперты, в том числе европейские, выражали замечания относительно недостаточной независимости Службы в системе органов власти. По их мнению, это препятствовало работе по созданию эффективной системы защиты персональных данных в стране, приближая ее к стандартам ЕС. Решить этот вопрос без изменений в Конституцию было бы сложно. Поэтому мы пошли другим путем и передали функции государственного регулятора в этой сфере Омбудсмену. Аналогичная практика известна за рубежом: Финляндия, Уэльс.

Омбудсмен является независимым государственным органом с обширными полномочиями, в которые входит: рассмотрение жалоб, право на проведение проверок касательно защиты персональных данных, право выдачи обязательных к исполнению предписаний, право на встречу со всеми высшими государственными лицами, право на доступ к любым помещениям, право на получение любой информации или документов, право на подачу заявлений и жалоб в суд по защите прав человека. Специфика статуса и объема полномочий будет определяться не только новой редакцией статьи 23 Закона Украины «О защите персональных данных», но и профильным законом «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека». Основную часть функций будет непосредственно осуществлять представитель Уполномоченного, который будет специализироваться на вопросах защиты персональных данных.

Основные формы работы Омбудсмена в сфере контроля будут состоять в плановых и внеплановых проверках, которые могут, в свою очередь, предполагать выезд в офис компании (выездная), или же ограничиваться перепиской/ заседаниями по месту нахождения Омбудсмена (безвыездная). Предполагаем, что в процедуре проверок кардинальных отличий от текущих правил работы Службы не будет. Но показатели работы (качество реагирования на жалобы и количество проверок) напрямую будут зависеть от количества специалистов, которыми будет укомплектован штат офиса Омбудсмена. Текущий опыт работы Службы показывает, что проверки позитивно влияют на повышение защищенности персональных данных, усовершенствование внутренних процедур проверяемых компаний. Тем не менее, общее количество проверок остается незначительным, чтобы говорить о системных результатах работы.

Новый порядок уведомления об обработке персональных данных

В настоящее время регистрация большинства используемых баз персональных данных является обязательной (за исключением, например, базы данных работников). Накануне 2012 года возник большой ажиотаж касательно регистрации баз персональных данных. Многие компании подали заявления на регистрацию баз персональных данных во избежание административной ответственности. Но Служба физически не справилась с миллионами заявлений, которые, увы, так и останутся нерассмотренными.

На замену существующему порядку регистрации баз данных Закон вводит новую процедуру уведомления. Владелец базы данных должен будет уведомлять Омбудсмена об обработке персональных данных лишь в случаях, когда такая обработка представляет собой существенный риск для прав субъектов персональных данных. Критерии определения «существенности» риска будут предоставлены актом Омбудсмена. Вероятней всего, что данные критерии будут связаны с обработкой «чувствительных» персональных данных (например, данные о здоровье, биометрические данные, данные о политических взглядах). Детали процедуры уведомления в настоящее время не известны и будут определены Омбудсменом позже (до 31.03.2014 г.). Мы полагаем, что ранее поданные заявления на регистрацию баз данных в Службу утратят свое юридическое значение, и части компаний придется пройти новую процедуру уведомления. Крайний срок такого уведомления — 30.06.2014 года.

Увеличение административных штрафов

В настоящее время максимальной санкцией за нарушение в сфере защиты персональных данных является штраф в размере 17 000 грн. Закон позволит увеличить максимальный штраф до 34 000 грн., который может быть применен в случае повторного нарушения (например, неуведомление Омбудсмена об обработке персональных данных, неисполнение обязательного предписания Омбудсмена, несоблюдение порядка защиты персональных данных, что повлекло за собой незаконный доступ/ нарушение прав субъектов персональных данных).

В связи с ликвидацией Службы, отменой процедуры регистрации баз данных и введением процедуры уведомления, будет изменен состав отдельных административных правонарушений.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 9126 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com