Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О правоприменении некоторых подзаконных НПА
Новини
21.08.2013
О правоприменении некоторых подзаконных НПА
 

Минсоцполитики в письме от 24.04.2013 г. № 4566/0/14-13/13 уведомило об особенностях практики правоприменения некоторых подзаконных нормативных актов, в частности:

1. Оплата труда работника в командировке

В соответствии со ст. 121 Кодекса законов о труде работникам, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

К дневному заработку работника, который должен сравниваться с среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку, а также оклад, доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер (ежемесячные, квартальные и т. п.), то есть начисленные работнику элементы заработной платы за отработанные им дни.

Помощь на оздоровление, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, а также одноразовые выплаты не включаются в дневную заработную плату работника при сравнении.

2. Относительно оплаты дней временной неработоспособности застрахованного лица, относительно которых в соответствии с листком неработоспособности есть отметка о нарушении режима

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» помощь по временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня неработоспособности за весь период до возобновления работоспособности или до установления МСЭК инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери работоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Оплата первых пяти дней временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном постановлением Кабмина от 06.05.2001 г. № 439.

При этом согласно ч. 2 ст. 36 Закона дни временной неработоспособности застрахованного лица, относительно которых в соответствии с листком неработоспособности есть отметка о нарушении режима, установленного для нее врачом, оплате за счет средств Фонда социального страхования по временной потери работоспособности не подлежат. В то же время в соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 50 Закона комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию должна установить наличие оснований для отказа в предоставлении материального обеспечения и социальных услуг.

3. О выплате помощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения

Постановлением Кабмина от 11.05.2011 г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» предусмотрена выплата помощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска. Эта выплата является обязательной.

Следовательно, право на материальную помощь согласно постановлению № 524 имеют лица с полным высшим и неполным высшим (немедицинским) образованием, которые занимают должность врача-специалиста или могут работать на должностях врачей-лаборантов. Врачи всех специальностей санитарно-эпидемиологической службы имеют право на выплату материальной помощи в соответствии с постановлением № 524.

Относительно выплаты материальной помощи на оздоровление врачам ветеринарной медицины, то они имеют право на такую помощь в соответствии с п. 4 постановления Кабмина от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы». Согласно этому пункту руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций дано право в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах, оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада на год, кроме материальной помощи на погребение.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9114 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com