Минсоцполитики в письме от 24.04.2013 г. № 4566/0/14-13/13 уведомило об особенностях практики правоприменения некоторых подзаконных нормативных актов, в частности:

1. Оплата труда работника в командировке

В соответствии со ст. 121 Кодекса законов о труде работникам, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

К дневному заработку работника, который должен сравниваться с среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку, а также оклад, доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер (ежемесячные, квартальные и т. п.), то есть начисленные работнику элементы заработной платы за отработанные им дни.

Помощь на оздоровление, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, а также одноразовые выплаты не включаются в дневную заработную плату работника при сравнении.

2. Относительно оплаты дней временной неработоспособности застрахованного лица, относительно которых в соответствии с листком неработоспособности есть отметка о нарушении режима

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» помощь по временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня неработоспособности за весь период до возобновления работоспособности или до установления МСЭК инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери работоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Оплата первых пяти дней временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном постановлением Кабмина от 06.05.2001 г. № 439.

При этом согласно ч. 2 ст. 36 Закона дни временной неработоспособности застрахованного лица, относительно которых в соответствии с листком неработоспособности есть отметка о нарушении режима, установленного для нее врачом, оплате за счет средств Фонда социального страхования по временной потери работоспособности не подлежат. В то же время в соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 50 Закона комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию должна установить наличие оснований для отказа в предоставлении материального обеспечения и социальных услуг.

3. О выплате помощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения

Постановлением Кабмина от 11.05.2011 г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» предусмотрена выплата помощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска. Эта выплата является обязательной.

Следовательно, право на материальную помощь согласно постановлению № 524 имеют лица с полным высшим и неполным высшим (немедицинским) образованием, которые занимают должность врача-специалиста или могут работать на должностях врачей-лаборантов. Врачи всех специальностей санитарно-эпидемиологической службы имеют право на выплату материальной помощи в соответствии с постановлением № 524.

Относительно выплаты материальной помощи на оздоровление врачам ветеринарной медицины, то они имеют право на такую помощь в соответствии с п. 4 постановления Кабмина от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы». Согласно этому пункту руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций дано право в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах, оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада на год, кроме материальной помощи на погребение.