Вносится ли в трудовую книжку запись о перемещении работника в другое структурное подразделение по той же специальности или на такую же должность?

Перемещение, в отличие от перевода, не нуждается в согласии работника, если оно осуществляется на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (часть вторая ст. 32 КЗоТ).

Перемещение работника оформляется приказом (распоряжением), с которым работник должен ознакомиться под расписку.

В трудовую книжку запись вносится при перемещении в другое структурное подразделение (для сохранения информации о месте работы работника, хотя в пункте 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, это прямо не указано).

Если же, например, водителя переводят на транспортное средство другой категории (например, с легкового автомобиля на грузовой или наоборот), это не будет считаться перемещением, поскольку меняется наименование должности, оплата и условия труда. В соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ происходит изменение существенных условий труда. В этом случае на основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о переводе. О таком переводе работодатель обязан предупредить работника не позже чем за два месяца.

Виктор Рожнов