Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Контрактную военную службу включат в срок работы выпускников по назначению
Новини
13.08.2013
Контрактную военную службу включат в срок работы выпускников по назначению
 

Кабмин постановлением от 17.07.2013 г. № 511 внес изменения в Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу.

Установлено, что выпускник может расторгнуть договор о подготовке специалистов с высшим образованием, заключенный с руководителем вуза после зачисления на обучение по госзаказу (приложение 1 Порядка), в случае прохождения мужем (женой) службы по контракту в Вооруженных Силах, Госпогранслужбе, Службе безопасности, Службе внешней разведки, внутренних войсках МВД, Госспецтрансслужбе, Госспецсвязи, на должностях рядового и начальствующего состава в правоохранительных органах, органах и подразделениях гражданской защиты, вне места расположения заказчика.

Порядок дополнен нормой, устанавливающей, что в случае принятия молодого специалиста на службу по контракту в Вооруженные Силы, Госпогранслужбу, СБУ, Службу внешней разведки, внутренниу войска МВД, Госспецтрансслужбу, Госспецсвязи, на должности рядового и начальствующего состава в правоохранительные органы, органы и подразделения гражданской защиты срок прохождения им службы засчитывается в предусмотренный договором срок работы по назначению.

Также установлено, что выпускник обязан возместить в госбюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы также в случае увольнения со службы по контракту военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда или решения суда о привлечении к админответственности за совершение административного коррупционного правонарушения, из-за служебного несоответствия, в связи с лишением воинского звания в дисциплинарном порядке, за нарушение дисциплины, систематическое невыполнение условий контракта военнослужащим, лицом рядового и начальствующего состава.

Соответствующие изменения Порядка трудоустройства выпускников вузов, подготовка которых осуществлялась по госзаказу, вступят в силу со дня официального опубликования.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8767 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com