Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Регистрация баз персональных данных не отменена, а названа по-другому
Новини
31.07.2013
Регистрация баз персональных данных не отменена, а названа по-другому
 

Некоторые юристы утверждают, что в сфере защиты персональных данных произошла революция, и обязанность регистрации баз персональных данных отменена. Такие кардинальные изменения связаны с принятым недавно Законом № 383-VII, который вступит в силу с 1 января 2014 года, и согласно которому омбудсман определяется уполномоченным органом в сфере защиты персональных данных.

Регистрация не отменена, но названа по-другому — «повідомлення Уповноваженому Верховної Ради з прав людини про факт обробки персональных данных», — рассказал председатель Госслужбы по защите персональных данных Алексей Мервинский.

«При цьому задача ускладнюється, тому що володільцям та розпорядникам персональних даних необхідно виділити ті персональні дані, які відносять до категорії, що становить особливий ризик. І ця процедура не врегульована жодним чином, хоча передбачена законом», — сообщил А. Мервинский. Кроме того, новые нормы предусматривают передачу всех заявлений и госреестра баз омбудсману. «А щоб зареєструвати базу, потрібно буде направити повідомлення не лише про обробку персональних даних, а й про відповідальну особу, яка забезпечує захист персональних даних», — разъяснил председатель ГСЗПД, то есть, вместо одного реестра получается два.

Еще одно важное изменение обновленного Закона «О защите персональных данных»исключена норма о том, что государство гарантирует защиту персональных данных. «Чому цю норму виключили — треба запитувати у розробників змін. Цей проект на узгодження до Служби не надходив», — прокомментировал А. Мервинский.

«Найважливішим моментом є те, що в ст. 2 зникло тлумачення терміну «згода суб’єкта персональних», — добавляет чиновник. — Це є небезпечним моментом, тому що в теперішній час незрозуміло, що саме вважати згодою суб’єкта, і це можна по-різному тлумачити залежно від обставин».

Касаемо недавних проверок на сайтах (в частности, Гугл и ВКонтакте) А. Мервинский сообщил: «Ми перевіряли багато сайтів, але вони проігнорували наше запрошення на відкриту дискусію. Перевірялось всього лише два критерії — відкритість і прозорість стосовно збору персональних даних. Штрафи ж можливі лише за невиконання законних вимог уповноваженого державного органу».

Каким компаниям далее грозят проверки Службы — пока неизвестно. В сентябре состоится открытая коллегия, где и будут определены субъекты проверок.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10475 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com