Порядок и правовые основания применения такого механизма мотивации труда, как депремирование, Минтруда разъяснял в письме от 21.09.2009 р. № 10712/0/14-09/13. Право увеличения (уменьшения) размера премии предоставляется руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом на основании положения о премировании.

Уменьшение размера премии, производимое руководителем предприятия по своему усмотрению в пределах своей компетенции, лишение премии должно оформляться приказом по предприятию, в котором указаны основания такого уменьшения или лишения.

В случае если положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться. Это объясняется тем, что производственные премии не являются мерами поощрения, а согласно Инструкции № 5 относятся к дополнительной заработной плате. Аналогичная позиция высказана Пленумом Верховного Суда Украины в п. 8 постановления «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 года № 13.

Мария Жадовец