Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выплаты при прекращении трудовых отношений в связи со смертью работника
Новини
18.07.2013
Выплаты при прекращении трудовых отношений в связи со смертью работника
 

Сотрудница нашего предприятия находилась на больничном с 12.11.2012 по 20.11.2012 г., и 20.11.2012 она умерла. Больничный лист и свидетельство о смерти в бухгалтерию представили родственники 23.11.2012 г. Имеет ли право предприятие начислить и выплатить родственникам умершей пособие по временной нетрудоспособности?

До дня прекращения трудовых отношений в связи со смертью физическое лицо считается наемным работником.

В пункте 4.3 Инструкции № 58 указано, что в случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается почтой по их требованию.

В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» и датах записи в графе 3 записывается: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 — указывается дата и номер приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) по ф. № П-4. Эта запись заверяется в установленном порядке.

Следовательно, свидетельство о смерти, представленное родственниками умершей сотрудницы, является основанием для издания приказа (распоряжения) по ф. № П-4, который, в свою очередь, является основанием для начисления денежной компенсации за дни неиспользованного ежегодного отпуска. (Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск читайте в статье «Прекращение трудового договора в связи со смертью работника».)

Согласно ст. 83 КЗоТ денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков, в случае смерти работника, выплачивается его наследникам.

Назначенное, но не полученное в связи со смертью застрахованного лица материальное обеспечение, начисленное на основании больничного листа, выплачивается членам семьи, проживавшим вместе с ним, или наследникам (ч. 5 ст. 52 Закона № 2240).

Кроме того, на основании табеля учета использования рабочего времени по ф. № П-5 начисляется зарплата за дни, отработанные до болезни.

В случае смерти работника НДФЛ за последний налоговый период взимается с начисленных ему доходов. В соответствии с этим последним налоговым периодом считается период, заканчивающийся днем, на который приходится смерть такого налогоплательщика. В случае отсутствия начисленных доходов НДФЛ уплате не подлежит (п. 162.3 НКУ).

О том, что на выплаты, начисленные умершему работнику за период, который заканчивается днем его смерти, ЕСВ начисляется и уплачивается на общих основаниях, Пенсионный фонд Украины сообщил в письме от 22.10.2012 г. № 21362/н-11.

Елена Бондаренко

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 20375 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com