В какой срок должно быть выполнено решение суда, которым работник восстановлен на прежней работе? Как быть с трудовой книжкой работника?

Решение суда о восстановлении работника на работе в соответствии со статьей 235 КЗоТ подлежит немедленному исполнению. То есть после принятия судом соответствующего решения работодатель должен выдать приказ о восстановлении работника на работе и внести запись в его трудовую книжку.

Следует отметить, что восстановление на работе происходит не с даты вынесения судом соответствующего решения, а с даты увольнения работника, которая согласно этому решению признается недействительной.

На основании приказа о восстановлении работника на работе в трудовую книжку вносится соответствующая запись. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» пишется: «Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе (должности)». В графе 2 проставляется дата внесения записи. В графе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, в дальнейшем признанного недействительным, работник имеет право требовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Виктор Рожнов