Какие условия и ограничения установлены при приеме на работу несовершеннолетних?

Требования и ограничения относительно труда молодежи установлены положениями одноименной главы XIII КЗоТ.

Так, в соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в отрасли охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

В статье 188 КЗоТ установлено, что не допускается прием на работу лиц младше 16 лет. При согласии одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит ущерба здоровью и не нарушает процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста при согласии одного из родителей или лица, его заменяющего.

Напомним, что в соответствии со ст. 6 Семейного кодекса правовой статус ребенка имеет лицо до достижения ним совершеннолетия. Малолетним считается ребенок до достижения ним 14 лет. Несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет.

При необходимости привлечения к работе детей в возрасте до 15 лет (например, в рекламе, кино) договор об этом заключается с их родителями.

О других условиях использования труда несовершеннолетних см. в ответе на вопрос «Может ли предприятие принять на работу курьерами лиц в возрасте 16–18 лет». О порядке стажировки студентов на предприятии можно узнать из одноименной статьи.

Елена Бондаренко