Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Комитет забраковал законопроект о выплате денежной помощи при выходе на пенсию
Новини
02.07.2013
Комитет забраковал законопроект о выплате денежной помощи при выходе на пенсию
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рекомендует парламенту вернуть на доработку законопроект № 2647 о внесении изменений относительно выплаты денежной помощи при выходе на пенсию.

Проектом предлагается внести изменения в Закон об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которыми предусмотреть с 1 января 2014 года, лицам, которые на день назначения пенсии имеют страховой стаж (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет), если они до этого не получали какую-либо пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежная помощь, которая не подлежит налогообложению, в размере их 12 месячных пенсий по состоянию на день ее назначения. При этом за каждый полный год страхового стажа, превышающий 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, предлагается увеличивать размер денежной помощи на их одну месячную пенсию по состоянию на день ее назначения.

Члены Комитета, поддерживая необходимость улучшения материального положения пенсионеров, в то же время отметили, что предложенной инициативой предусмотрена выплата единовременной денежной помощи только в случае назначения пенсии по возрасту. Выплата такого пособия при назначении других видов пенсий (по инвалидности, в связи с потерей кормильца, за выслугу лет) не предполагается. При этом инвалиды, получавших пенсию по инвалидности, теряют право на получение денежной помощи в случае назначения пенсии по возрасту после достижения пенсионного возраста (это касается и получателей других видов пенсий).

Комитет также отметил, что некоторым категориям работников бюджетной сферы действующим законодательством уже предусмотрена выплата единовременной денежной помощи при выходе на пенсию по возрасту (речь идет об отдельных категории работников образования, здравоохранения, социального обеспечения, спортсменов, артистов). Выплата единовременного пособия предусмотрена и специальными законами: о государственной службе, о прокуратуре, о статусе нардепа, о научной деятельности. Реализация законопроекта в предложенной редакции приведет к предоставлению возможности указанным категориям пенсионеров претендовать на получение при выходе на пенсию по возрасту двух единовременных денежных пособий.

Кроме этого, отметили члены Комитета, реализация законопроекта в части освобождения денежной помощи от налогообложения требует внесения изменений в Налоговый кодекс. Доработать законопроект в этой части до второго чтения будет невозможно из-за требования статьи 116 Регламента Верховной Рады Украины.

ВР

Переглядів: 12735 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com