Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Комитет забраковал законопроект о выплате денежной помощи при выходе на пенсию
Новини
02.07.2013
Комитет забраковал законопроект о выплате денежной помощи при выходе на пенсию
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рекомендует парламенту вернуть на доработку законопроект № 2647 о внесении изменений относительно выплаты денежной помощи при выходе на пенсию.

Проектом предлагается внести изменения в Закон об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которыми предусмотреть с 1 января 2014 года, лицам, которые на день назначения пенсии имеют страховой стаж (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет), если они до этого не получали какую-либо пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежная помощь, которая не подлежит налогообложению, в размере их 12 месячных пенсий по состоянию на день ее назначения. При этом за каждый полный год страхового стажа, превышающий 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, предлагается увеличивать размер денежной помощи на их одну месячную пенсию по состоянию на день ее назначения.

Члены Комитета, поддерживая необходимость улучшения материального положения пенсионеров, в то же время отметили, что предложенной инициативой предусмотрена выплата единовременной денежной помощи только в случае назначения пенсии по возрасту. Выплата такого пособия при назначении других видов пенсий (по инвалидности, в связи с потерей кормильца, за выслугу лет) не предполагается. При этом инвалиды, получавших пенсию по инвалидности, теряют право на получение денежной помощи в случае назначения пенсии по возрасту после достижения пенсионного возраста (это касается и получателей других видов пенсий).

Комитет также отметил, что некоторым категориям работников бюджетной сферы действующим законодательством уже предусмотрена выплата единовременной денежной помощи при выходе на пенсию по возрасту (речь идет об отдельных категории работников образования, здравоохранения, социального обеспечения, спортсменов, артистов). Выплата единовременного пособия предусмотрена и специальными законами: о государственной службе, о прокуратуре, о статусе нардепа, о научной деятельности. Реализация законопроекта в предложенной редакции приведет к предоставлению возможности указанным категориям пенсионеров претендовать на получение при выходе на пенсию по возрасту двух единовременных денежных пособий.

Кроме этого, отметили члены Комитета, реализация законопроекта в части освобождения денежной помощи от налогообложения требует внесения изменений в Налоговый кодекс. Доработать законопроект в этой части до второго чтения будет невозможно из-за требования статьи 116 Регламента Верховной Рады Украины.

ВР

Переглядів: 12580 Версія для друку
 
Дивіться також:
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com