Как действовать работодателю, если сотрудника уволили с работы, а он не забирает свою трудовую книжку?

В таком случае работодатель в день увольнения работника должен направить ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки, желательно заказным письмом с уведомлением о вручении (п. 4.2 Инструкции № 58).

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Виктор Рожнов