Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются оплачиваемыми. Кроме этих видов отпуска, украинцы, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты?

В обязательном порядке

Украинским законодательством (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

• матери-одиночки, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• отцы, воспитывающие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• муж, жена которого находится в послеродовом отпуске;
• мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком, если ребенок нуждается в домашнем уходе до 6 лет;
• мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком до 14 лет, на период объявления карантина на соответствующей территории;
• ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
• пенсионеры по возрасту
• инвалиды III группы
• сотрудники, которые собираются вступить в брак;
• сотрудники, у которых умер кто-то из близких;
• сотрудники, у которых близкий родственник болеет и нуждается в уходе;
• сотрудники, направленные на санаторно-курортное лечение;
• работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
• работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
• работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки;
• совместители:
• ветераны труда;
• работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию;
• работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности;

По согласию сторон

Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»). Отпускать работника в отпуск или нет, в данном случае остается на рассуждение работодателя. В любом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон не может превышать 15 календарных дней в год.

Продолжительность отпуска

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на такой срок:

• матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  
  
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;
  
  
• матери или другим членам семьи, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
  
  
• матери или другим членам семьи по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
  
  
• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты «— продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  
  
• лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
  
  
• пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  
  
• инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  
  
• лицам, которые женятся, — продолжительностью до 10 календарных дней;
  
  
• работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;
  
  
• работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
  
  
• работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  
  
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  
  
• работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад;
  
  
• совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  
  
• ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  
  
• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  
  
• работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;
  
  
• работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам предоставляется на срок, определенный по согласию сторон, но не более 15 календарных дней в год.

Порядок предоставления отпуска

Для того чтобы получить отпуск за свой счет, необходимо подать работодателю заявление с просьбой его предоставить и указанием желаемых даты, срока, а также основания для его предоставления. К заявлению нелишним будет приложить копию документа, дающего право на его получение (свидетельство о рождении ребенка (детей), медицинское заключение, направление на санаторно-курортное лечение, документ, подтверждающий особый статус: ветерана войны, труда, инвалида и т. д. и т. п.).

Екатерина Гутгарц