Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутаты хотят обязать предприятия и учреждения оказывать домедицинскую помощь работникам
Новини
14.06.2013
Депутаты хотят обязать предприятия и учреждения оказывать домедицинскую помощь работникам
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 2262а, который подали нардепы Т. Бахтеева, В. Дудка (ПР) и В. Пазиняк (Батькивщина) с целью организации предоставления домедицинской помощи в Украине.

Так, в Закон «Об экстренной медицинской помощи» вносятся изменения, согласно которым домедицинскую помощь предоставляют работники предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и подчинения нормам и на условиях, которые устанавливаются Кабмином.

Такие лица, которые обязаны предоставлять домедицинскую помощь, должны будут присутствовать в необходимом количестве на каждой смене (если работа посменная) и в каждом обособленном месте (если работники размещаются в нескольких обособленных местах, что делает невозможным прибытие в такое место в течение 3-х минут).

Изменениями предполагается, что подготовка лиц, которые обязаны предоставлять домедицинскую помощь, осуществляется в рабочее время за счет средств предприятий, учреждений, организаций.

Согласно проекту, каждое такое лицо на своем рабочем месте обеспечивается аптечкой домедицинской помощи. Аптечка комплектуется лекарственными средствами и медицинским оборудованием по перечню, определяемому Минздравом, за счет средств предприятий, учреждений, организаций.

Для создания среди населения ресурса лиц, способных предоставить домедицинскую помощь, стандартами среднего, профессионально-технического и высшего образования предусматривается приобретение теоретических знаний и практических навыков оказания домедицинской помощи учащимися и студентами.

Законопроектом определен также перечень нарушений требований по организации предоставления домедицинской помощи:

  • наличие на предприятии, в учреждении, организации среди категории лиц, которые по своим служебным обязанностям обязаны предоставлять домедицинскую помощь, не имеющих соответствующей подготовки;
  • несоответствие количества таких подготовленных лиц;
  • отсутствие аптечки домедицинской помощи или неукомплектованность аптечки;
  • несоответствие процесса обучения учащихся и студентов навыкам оказания домедицинской помощи.

А КоАП планируется дополнить новой статьей 46-3, которой предусмотреть, что нарушение установленных законодательством требований по организации предоставления домедицинской помощи влечет за собой наложение штрафа от 50 до 150 необлагаемых минимумов.

Ожидается, что в связи с принятием акта будет создана стабильная система предоставления домедицинской помощи в Украине, благодаря которой существенно уменьшится смертность населения.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 8355 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com