Вступил в силу новый Порядок предоставления помощи по частичной безработице, который определяет механизм и условия предоставления застрахованным лицам пособия по частичной безработице.

Выплата работникам пособия по частичной безработице осуществляется предприятием в случае остановки (сокращения) производства.

Право на пособие по частичной безработице имеют работники, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором началось сокращение предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени, работали не менее шести календарных месяцев, за которые уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в размере, не меньше, чем минимальный размер страхового взноса, и в которых сокращение продолжительности рабочего времени составляет 50 и более процентов в месяц. Право на данное пособие также имеют лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в день начала остановки (сокращения) производства приступили к работе.

Однако помощь по частичной безработице не предоставляется в случае, если: — остановка (сокращение) производства носит сезонный характер или возникает исключительно по организационно-производственным причинам; — есть возможность трудоустройства (временного перевода) работников на период остановки (сокращения) производства на других участках, в цехах; — работник письменно отказался от трудоустройства (временного перевода) на подходящую работу на предприятии с полным рабочим днем (неделей): работник работает на этом предприятии по совместительству; работник проходит на предприятии альтернативную (невоенную) службу и не только.