Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
Новини
07.06.2013
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
 

ФСС по ВУТ постановлением от 24.04.2013 г. № 14 внес изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденный постановлением Фонда от 25.02.2009 г. № 12. Постановление № 14 вступит в силу со дня его официального опубликования.

Указанным документом внесены следующие изменения, которые страхователям необходимо учесть при получении путевок:

  1. При планировании путевок Фондом учитывается среднеучтенная численность штатных работников учетного состава по состоянию на 1 октября текущего года по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования (ранее в порядке содержалась норма, расчет расходов согласно которой осуществлялся на одного работника в эквиваленте полной занятости по состоянию на 1 октября текущего года).

  2. Снижены размеры частичной оплаты застрахованными лицами путевок на санаторно-курортное лечение детей. Так, путевка одному из застрахованных родителей (матери или отцу) или застрахованному лицу, которое их заменяет (опекуну, попечителю), для санаторно-курортного лечения ребенка в сопровождении взрослого при наличии у ребенка медицинских показаний выдается с частичной компенсацией 10% стоимости, а для санаторно-курортного лечения двух детей в сопровождении взрослого — бесплатно. В действующей редакции частичная компенсация составляет 15 и 10% соответственно.

  3. Появилась новая норма, согласно которой сумму частичной оплаты стоимости путевки, внесенную застрахованным лицом в кассу предприятия, необходимо перечислить на транзитный счет Фонда в течение трех банковский дней после внесения.

  4. Урегулирован вопрос возврата частичной оплаты за путевки в том случае, если путевка не была использована работником. Для этого застрахованному лицу необходимо обратиться в Фонд со следующими документами:
    • документом, подтверждающим факт возврата путевки страхователю;
    • документами, подтверждающими наличие причин невозможности использования путевки (в письме Фонда от 03.01.2012 р. № 01-16-3713 среди таких документов были названы больничный, справка о закрытии санатория, документ, подтверждающий факт двойной оплаты по одной путевке и пр.);
    • копией платежки или квитанции, подтверждающей частичную оплату путевки.

  5. Внесены дополнительные требования к оформлению талона к путевке или справки о факте пребывания в санаторно-курортном учреждении, которые возвращаются страхователю. Так, предусмотрено, что в таких документах помимо печати и подписи должностного лица курортного учреждения должны быть указаны фамилия, имя, отчество застрахованного лица и срок пребывания. Аналогичное требование распространяется и на возврат талона или справки добровольно застрахованными лицами (например, частными предпринимателями).
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 20861 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com