Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
Новини
07.06.2013
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
 

ФСС по ВУТ постановлением от 24.04.2013 г. № 14 внес изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденный постановлением Фонда от 25.02.2009 г. № 12. Постановление № 14 вступит в силу со дня его официального опубликования.

Указанным документом внесены следующие изменения, которые страхователям необходимо учесть при получении путевок:

  1. При планировании путевок Фондом учитывается среднеучтенная численность штатных работников учетного состава по состоянию на 1 октября текущего года по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования (ранее в порядке содержалась норма, расчет расходов согласно которой осуществлялся на одного работника в эквиваленте полной занятости по состоянию на 1 октября текущего года).

  2. Снижены размеры частичной оплаты застрахованными лицами путевок на санаторно-курортное лечение детей. Так, путевка одному из застрахованных родителей (матери или отцу) или застрахованному лицу, которое их заменяет (опекуну, попечителю), для санаторно-курортного лечения ребенка в сопровождении взрослого при наличии у ребенка медицинских показаний выдается с частичной компенсацией 10% стоимости, а для санаторно-курортного лечения двух детей в сопровождении взрослого — бесплатно. В действующей редакции частичная компенсация составляет 15 и 10% соответственно.

  3. Появилась новая норма, согласно которой сумму частичной оплаты стоимости путевки, внесенную застрахованным лицом в кассу предприятия, необходимо перечислить на транзитный счет Фонда в течение трех банковский дней после внесения.

  4. Урегулирован вопрос возврата частичной оплаты за путевки в том случае, если путевка не была использована работником. Для этого застрахованному лицу необходимо обратиться в Фонд со следующими документами:
    • документом, подтверждающим факт возврата путевки страхователю;
    • документами, подтверждающими наличие причин невозможности использования путевки (в письме Фонда от 03.01.2012 р. № 01-16-3713 среди таких документов были названы больничный, справка о закрытии санатория, документ, подтверждающий факт двойной оплаты по одной путевке и пр.);
    • копией платежки или квитанции, подтверждающей частичную оплату путевки.

  5. Внесены дополнительные требования к оформлению талона к путевке или справки о факте пребывания в санаторно-курортном учреждении, которые возвращаются страхователю. Так, предусмотрено, что в таких документах помимо печати и подписи должностного лица курортного учреждения должны быть указаны фамилия, имя, отчество застрахованного лица и срок пребывания. Аналогичное требование распространяется и на возврат талона или справки добровольно застрахованными лицами (например, частными предпринимателями).
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 20835 Версія для друку
 
Дивіться також:
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com