Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
Новини
07.06.2013
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
 

ФСС по ВУТ постановлением от 24.04.2013 г. № 14 внес изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденный постановлением Фонда от 25.02.2009 г. № 12. Постановление № 14 вступит в силу со дня его официального опубликования.

Указанным документом внесены следующие изменения, которые страхователям необходимо учесть при получении путевок:

  1. При планировании путевок Фондом учитывается среднеучтенная численность штатных работников учетного состава по состоянию на 1 октября текущего года по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования (ранее в порядке содержалась норма, расчет расходов согласно которой осуществлялся на одного работника в эквиваленте полной занятости по состоянию на 1 октября текущего года).

  2. Снижены размеры частичной оплаты застрахованными лицами путевок на санаторно-курортное лечение детей. Так, путевка одному из застрахованных родителей (матери или отцу) или застрахованному лицу, которое их заменяет (опекуну, попечителю), для санаторно-курортного лечения ребенка в сопровождении взрослого при наличии у ребенка медицинских показаний выдается с частичной компенсацией 10% стоимости, а для санаторно-курортного лечения двух детей в сопровождении взрослого — бесплатно. В действующей редакции частичная компенсация составляет 15 и 10% соответственно.

  3. Появилась новая норма, согласно которой сумму частичной оплаты стоимости путевки, внесенную застрахованным лицом в кассу предприятия, необходимо перечислить на транзитный счет Фонда в течение трех банковский дней после внесения.

  4. Урегулирован вопрос возврата частичной оплаты за путевки в том случае, если путевка не была использована работником. Для этого застрахованному лицу необходимо обратиться в Фонд со следующими документами:
    • документом, подтверждающим факт возврата путевки страхователю;
    • документами, подтверждающими наличие причин невозможности использования путевки (в письме Фонда от 03.01.2012 р. № 01-16-3713 среди таких документов были названы больничный, справка о закрытии санатория, документ, подтверждающий факт двойной оплаты по одной путевке и пр.);
    • копией платежки или квитанции, подтверждающей частичную оплату путевки.

  5. Внесены дополнительные требования к оформлению талона к путевке или справки о факте пребывания в санаторно-курортном учреждении, которые возвращаются страхователю. Так, предусмотрено, что в таких документах помимо печати и подписи должностного лица курортного учреждения должны быть указаны фамилия, имя, отчество застрахованного лица и срок пребывания. Аналогичное требование распространяется и на возврат талона или справки добровольно застрахованными лицами (например, частными предпринимателями).
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 20763 Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи треба наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com