Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой период (ст. 80 КЗоТ, ст. 11 Закона Украины «Об отпусках»).
В обязательном порядке по требованию работника отпуск должен быть перенесен на другой период в случае, если работодатель нарушил сроки письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременно выплатил ему зарплату за время предстоящего отпуска.
Кроме того, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
- временной нетрудоспособности работника;
- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты;
- наступления срока отпуска по беременности и родам;
- совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.
По инициативе работодателя ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и в случае, если предоставление отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама