Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
Новини
21.05.2013
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рекомендует парламенту вернуть на доработку законопроект № 2115 относительно обеспечения государственной поддержки неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ребенком 6-летнего возраста.

Законопроектом предлагается:

1) засчитывать в стаж время ухода одного из неработающих трудоспособных родителей, усыновителя за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 6-летнего возраста. При этом, за период после 01.01.2004 года страхователем за этих лиц определяется государство, которое за счет средств госбюджета будет платить минимальный страховой взнос за этих лиц. Сегодня в стаж работы засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста;

2) дополнительно по желанию лица исключать из периода, за который учитывается заработная плата для исчислении пенсии, период ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (изменения в статьи 40 Закона о пенсионном госстраховании). Сегодня дополнительно, по желанию лица, с периода, за который учитывается заработная плата, может быть исключен период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Члены Комитета в целом поддерживают законодательное предложение, направленное на предоставление возможности увеличить страховой стаж родителям и усыновителям, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, что будет способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения и в целом усилит уровень их социальной защиты.

В то же время, во время обсуждения было отмечено, что предложение о внесении изменений в Закон о пенсионном обеспечении не согласуется с пунктом 16 Заключительных положений Закона об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которым установлено, что законы Украины и другие нормативно-правовые акты применяются в части, не противоречащей этому закону. Таким образом, положения Закона о пенсионном обеспечении могут применяться только в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Установление новых правил нормами этого закона не предусмотрено. Кроме того, законодательное предложение нуждается в согласовании с Законом о госпомощи семьям с детьми, которым предусмотрено предоставление помощи лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения 6-летнего возраста (помощь предоставляется лишь лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста).

Отмечалось также, что вне поля зрения автора законопроекта (а это А. Кужель) остался вопрос о возможности перерасчета страхового стажа для пенсий, назначенных до его принятия, поскольку реализация положений законопроекта поставит в неравные условия лиц, которые осуществляли уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, но вышли на пенсию до его принятия.

ВР

Переглядів: 9255 Версія для друку
 
Дивіться також:
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com