Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
Новини
21.05.2013
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рекомендует парламенту вернуть на доработку законопроект № 2115 относительно обеспечения государственной поддержки неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ребенком 6-летнего возраста.

Законопроектом предлагается:

1) засчитывать в стаж время ухода одного из неработающих трудоспособных родителей, усыновителя за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 6-летнего возраста. При этом, за период после 01.01.2004 года страхователем за этих лиц определяется государство, которое за счет средств госбюджета будет платить минимальный страховой взнос за этих лиц. Сегодня в стаж работы засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста;

2) дополнительно по желанию лица исключать из периода, за который учитывается заработная плата для исчислении пенсии, период ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (изменения в статьи 40 Закона о пенсионном госстраховании). Сегодня дополнительно, по желанию лица, с периода, за который учитывается заработная плата, может быть исключен период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Члены Комитета в целом поддерживают законодательное предложение, направленное на предоставление возможности увеличить страховой стаж родителям и усыновителям, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, что будет способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения и в целом усилит уровень их социальной защиты.

В то же время, во время обсуждения было отмечено, что предложение о внесении изменений в Закон о пенсионном обеспечении не согласуется с пунктом 16 Заключительных положений Закона об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которым установлено, что законы Украины и другие нормативно-правовые акты применяются в части, не противоречащей этому закону. Таким образом, положения Закона о пенсионном обеспечении могут применяться только в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Установление новых правил нормами этого закона не предусмотрено. Кроме того, законодательное предложение нуждается в согласовании с Законом о госпомощи семьям с детьми, которым предусмотрено предоставление помощи лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения 6-летнего возраста (помощь предоставляется лишь лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста).

Отмечалось также, что вне поля зрения автора законопроекта (а это А. Кужель) остался вопрос о возможности перерасчета страхового стажа для пенсий, назначенных до его принятия, поскольку реализация положений законопроекта поставит в неравные условия лиц, которые осуществляли уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, но вышли на пенсию до его принятия.

ВР

Переглядів: 9560 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]