Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
Новини
21.05.2013
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рекомендует парламенту вернуть на доработку законопроект № 2115 относительно обеспечения государственной поддержки неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ребенком 6-летнего возраста.

Законопроектом предлагается:

1) засчитывать в стаж время ухода одного из неработающих трудоспособных родителей, усыновителя за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 6-летнего возраста. При этом, за период после 01.01.2004 года страхователем за этих лиц определяется государство, которое за счет средств госбюджета будет платить минимальный страховой взнос за этих лиц. Сегодня в стаж работы засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста;

2) дополнительно по желанию лица исключать из периода, за который учитывается заработная плата для исчислении пенсии, период ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (изменения в статьи 40 Закона о пенсионном госстраховании). Сегодня дополнительно, по желанию лица, с периода, за который учитывается заработная плата, может быть исключен период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Члены Комитета в целом поддерживают законодательное предложение, направленное на предоставление возможности увеличить страховой стаж родителям и усыновителям, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, что будет способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения и в целом усилит уровень их социальной защиты.

В то же время, во время обсуждения было отмечено, что предложение о внесении изменений в Закон о пенсионном обеспечении не согласуется с пунктом 16 Заключительных положений Закона об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которым установлено, что законы Украины и другие нормативно-правовые акты применяются в части, не противоречащей этому закону. Таким образом, положения Закона о пенсионном обеспечении могут применяться только в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Установление новых правил нормами этого закона не предусмотрено. Кроме того, законодательное предложение нуждается в согласовании с Законом о госпомощи семьям с детьми, которым предусмотрено предоставление помощи лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения 6-летнего возраста (помощь предоставляется лишь лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста).

Отмечалось также, что вне поля зрения автора законопроекта (а это А. Кужель) остался вопрос о возможности перерасчета страхового стажа для пенсий, назначенных до его принятия, поскольку реализация положений законопроекта поставит в неравные условия лиц, которые осуществляли уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, но вышли на пенсию до его принятия.

ВР

Переглядів: 9146 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com