На заседании правительства принято постановление «Об утверждении Государственной целевой программы развития государственной службы на период до 2016 года». Проект акта разработан Нацгосслужбой Украины на выполнение распоряжения Кабмина от 27 июня 2012 года № 411-р с целью обеспечения совершенствования организационных основ государственной службы с учетом компетентностного подхода и формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы.

Программа направлена на совершенствование системы управления человеческими ресурсами на государственной службе путями внедрения новых стандартов и процедур, усиления институциональной способности в системе государственной службы.

Госпрограмму предполагается реализовать в два этапа. Первый этап (2013–2014 годы) совпадает с временем подготовки и внедрения новой редакции Закона от 17 ноября 2011 г. № 4050 «О государственной службе» и имеет целью обеспечение прозрачных механизмов поступления на государственную службу и ее прохождения, открытости в работе органов исполнительной власти и т. п.

Второй этап (2015–2016 годы) — стандартизация и информационно-технологическое сопровождение кадровых процессов на основе профилей профессиональной компетентности должностей государственной службы, формирование институциональной способности служб персонала госорганов относительно стратегического планирования управления человеческими ресурсами, разработка индивидуальных планов развития государственных служащих и сопровождение их продвижения по службе.

Прогнозный объем финансовых ресурсов на 2013–2016 годы составляет 35 868,4 тыс. грн., из них за счет средств государственного бюджета — 23 927,9 тыс. грн.

Предусмотренные в рамках программы задачи по созданию эффективной системы управления персоналом на государственной службе станут предпосылкой для дальнейшего осуществления мероприятий, направленных на модернизацию государственного управления на основе демократических ценностей и принципов эффективного управления, уверяют разработчики.