Гражданам, находившимся в отпуске во время майских праздников, не смотря ни на что придется отрабатывать перенесенные рабочие дни по субботам.

Напомним, согласно принятому распоряжению «О переносе рабочих дней в 2013 году» правительство рекомендовало руководителям предприятий перенести рабочий день с пятницы, 3 мая, на субботу, 18 мая, и с пятницы, 10 мая, на субботу, 1 июня.

На вопрос о выходе на работу в субботу майских отпускников Минсоцполитики ответило еще в своем прошлогоднем письме. Итак, принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Однако данное решение не вызывает уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. п.

Все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

В прошлогоднем письме Министерство привело такой пример: если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 9 марта 2012 был установлен выходным, а день 3 марта 2012 — рабочим, то работники, находившиеся в установленный приказом выходной день в отпусках, должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, есть день 3 марта 2012 для них должен быть рабочим. При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

Таким образом, в текущем году работники, находившиеся в отпуске 3 мая должны все равно выйти на работу в субботу 18 мая.

Если работник отсутствует на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.).