Минсоцполитики в письме от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13 отметило, что при приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. По общему правилу это и невозможно в связи с тем, что трудовая книжка находится по месту основной работы и выдача ее работнику в период работы не предусмотрена. В таком случае предъявляется паспорт.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника по месту основной работы.

Пособие по временной нетрудоспособности по месту совместительства предоставляется на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Если работник трудится по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основной.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то не вносится и запись об увольнении работника с данной работы.