Я попала под сокращение штата. На мою просьбу, адресованную HR-менеджеру, предоставить мне рекомендательное письмо я получила следующий ответ: «Согласно политике компании рекомендательные письма не выдаются». Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия и ответ HR-менеджера? На какой документ я могу сослаться в случае неправильного ответа HR-менеджера?

Согласно ст. 47 КЗоТ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в установленный срок. Кроме того, если работник уволен по инициативе работодателя, то ему необходимо выдать копию приказа об увольнении с работы.

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, такая копия приказа выдается по требованию работника.

Увольнение в связи с сокращением штата производится на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ по инициативе работодателя. Поэтому увольняемому по этой причине работнику должны быть обязательно выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении с работы. Законодательного требования о предоставлении работнику каких-либо других документов, в том числе рекомендательных писем или характеристик, не имеется.

На некоторых предприятиях в состав компенсационного пакета иногда включается обязательство в той или иной форме способствовать устройству увольняемых сотрудников на новую работу (так называемый аутплейсмент).

Если такое условие содержится в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, то работник может потребовать его выполнения, в том числе и посредством предоставления ему рекомендательных писем.

В других случаях работодатель, идя навстречу просьбе работника, может предоставить ему рекомендательное письмо только по своей доброй воле.

Надежда Реутова